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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題：第一章組織激勵

高頓教育2024-05-06 13:27九月天

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　　第一章組織激勵

　　1.【2021年真題】關(guān)于激勵的說法，錯誤的是()。

　　A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

　　B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

　　C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵

　　D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

　　2.【2021年真題】提出雙因素理論的學(xué)者是()。

　　A.馬斯洛

　　B.赫茲伯格

　　C.麥克里蘭

　　D.奧爾德弗

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。

　　3.【2021年真題】關(guān)于有效推行參與管理的說法，錯誤的是()。

　　A.組織文化必須支持員工參與

　　B.員工可以不具備參與的能力

　　C.員工應(yīng)有充裕的時間參與

　　D.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個方面的條件：(1)員工應(yīng)有充裕的時間進(jìn)行參與。(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與。

　　4.【2021年真題】關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是()。

　　A.親和需要高的不易受別人影響

　　B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

　　C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭

　　D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風(fēng)險。D錯誤;成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤;權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權(quán)力欲望。C正確;親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。A錯誤。