第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工
1勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于()。
A.臨時(shí)性崗位
B.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位
C.輔助性崗位
D.替代性崗位
參考答案：B
參考解析：
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
2勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會(huì)
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
參考答案：A
參考解析：
本題考查勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。
在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選A。
3我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.聘用制用工
參考答案：B
參考解析：
本題考查非全日制用工。
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)。
A.3：15
B.3;20
C.4;24
D.5;24
參考答案：C
參考解析：
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
??領(lǐng)取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)40個(gè)
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》題庫1000題：第十四章】的全部?jī)?nèi)容。點(diǎn)擊領(lǐng)取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師名師課程！
