第九章培訓(xùn)與開發(fā)
1.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.自主獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型
參考答案：B
參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。
管理能力型的職業(yè)生涯錨具有的特點(diǎn)是：
?。?）追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；
?。?）具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；
?。?）具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；
?。?）對組織有很大的依賴性。
2職業(yè)生涯錨的類型中，（）職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
A.安全穩(wěn)定型
B.自主獨(dú)立型
C.創(chuàng)造型
D.技術(shù)/職能能力型
參考答案：A
參考解析：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。
具有安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的員工的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
3員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑，屬于職業(yè)生涯通道中的（）。
A.雙通道
B.橫向通道
C.縱向通道
D.上下通道
參考答案：B
參考解析：本題考查職業(yè)生涯通道。
典型的職業(yè)生涯通道包括橫向通道、縱向通道和雙通道。題干中所描述的是橫向通道的含義。縱向通道，即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
4下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法中，錯誤的是（）。
A.從廣義上講，職業(yè)生涯期上限從個體開始從事職業(yè)工作起開始
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)在個人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會的匹配上
C.組織應(yīng)在職業(yè)生涯方面幫助員工，使雙方需要都得到滿足
D.職業(yè)生涯規(guī)劃是個人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程
參考答案：A
參考解析：本題考查職業(yè)生涯管理。
職業(yè)生涯有狹義和廣義之分，從廣義的角度來看，職業(yè)生涯是貫穿個體一生的系列活動，包括有薪的和無薪的，其上限從0歲開始。因此A項(xiàng)說法不正確。
5關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）。
A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理
C.積極進(jìn)行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中
參考答案：D
參考解析：本題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。
職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程，所以選項(xiàng)D錯誤。
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