下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題和答案，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月11日、12日，請大家合理安排備考時(shí)間。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題

　　1.下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。
　　A.工資
　　B.晉升
　　C.責(zé)任
　　D.成就感
　　【答案】A
　　【解析】根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。而成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素是激勵(lì)因素。
　　2.歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試
　　A.職業(yè)興趣測試
　　B.認(rèn)知能力測試
　　C.知識(shí)測試
　　D.人格測試
　　【答案】B
　　【解析】認(rèn)知能力測試實(shí)際上就是根據(jù)個(gè)人的腦力特征對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)分，從而挑選出具備完成相應(yīng)的工作職責(zé)所需的基本能力的人。在甄選測試中最受關(guān)注的就是語言理解能力、數(shù)學(xué)能力和推理能力。
　　3.下列激勵(lì)因素中，與績效薪金制關(guān)系最密切的是（）。
　　A.需要層次理論
　　B.三重需要理論
　　C.雙因素理論
　　D.期望理論
　　【答案】D
　　【解析】績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為，如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。
　　4.以下關(guān)于裁員的說法錯(cuò)誤的是（）。
　　A.關(guān)注幸存員工的心理狀況
　　B.必須在企業(yè)虧損時(shí)才能采取裁員
　　C.對(duì)企業(yè)長期績效會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響
　　D.在消減成本方面有立竿見影的效果
　　【答案】B
　　【解析】裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競爭力而進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動(dòng)，不少企業(yè)在裁員時(shí)仍然是盈利的。
　　5.關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。
　　A.有利于高層管理集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃B.增加企業(yè)活力C.有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合D.有利于聯(lián)合華和專業(yè)化結(jié)合提高生產(chǎn)率【答案】C【解析】事業(yè)部典型的缺點(diǎn)就是容易使各個(gè)事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性。因此C項(xiàng)錯(cuò)誤。
　　14.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的有效標(biāo)準(zhǔn)（）。
　　A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性
　　B.系統(tǒng)性、實(shí)用性
　　C.內(nèi)部一致性、外部競爭性
　　D.戰(zhàn)略性、外部競爭性
　　【答案】C
　　【解析】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題1000下載

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