第八章人力資源規(guī)劃與薪酬管理
1.【2022年真題】以下屬于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的是()。
A.勞動關(guān)系計劃
B.薪酬激勵計劃
C.人員培訓(xùn)計劃
D.人員補(bǔ)充計劃
參考答案：D
參考解析：
人員補(bǔ)充計劃的目標(biāo)：明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。
2.【2022年真題】以下屬于企業(yè)自主福利的是()。
A.老人護(hù)理
B.公休假日
C.住房公積金
D.基本社會保險
參考答案：A
參考解析：
除了法定福利外，許多企業(yè)也自愿地向員工提供其他種類的福利，如除了法定福利之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項目(如兒童看護(hù)、老人護(hù)理等)，以及靈活多樣的員工退休計劃等，這類福利稱為企業(yè)自主的福利。
3.【2022年真題】企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬屬于()。
A.間接薪酬
B.基本薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵薪酬
參考答案：B
參考解析：
基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬、間接薪酬三部分構(gòu)成的。
激勵薪酬：指企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬。
間接薪酬：指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性。
4.【2022年真題】某企業(yè)統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20名，新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，該企業(yè)預(yù)計2021年銷售額比2020年銷售額增加3000萬元，根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該企業(yè)2021年需要新增銷售人員()人。
A.40
B.60
C.36
D.6
參考答案：C
參考解析：
每1000萬元銷售額新增20人，其中銷售人員占6/(1 6 3)=0.6，所以新增銷售人員0.6*20=12人，預(yù)計2021年新增3000萬銷售額，所以新增銷售人員12*3=36人。
5.【2022年真題】績效考核是員工進(jìn)一步認(rèn)識和理解績效目標(biāo)的過程，是對照檢查，發(fā)現(xiàn)差距和確定改進(jìn)方向的過程。這是績效考核的什么功能()。
A.監(jiān)控功能
B.增進(jìn)績效的功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵功能
參考答案：C
參考解析：
績效考核過程是員工進(jìn)一步認(rèn)識和理解績效目標(biāo)的過程，也是對照檢查、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進(jìn)方向的過程?？冃繕?biāo)對員工工作業(yè)績和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說明了績效考核對員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能。因此選C。''
??點擊領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師名師課程
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》真題考點：第八章人力資源規(guī)劃與薪酬管理】的全部內(nèi)容。想知道自己是否符合經(jīng)濟(jì)師報名條件？趕快來測一測！
