高頓小編為大家整理了2022年初級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的幾道真題，一起來看看吧！
2022年初級經(jīng)濟師補考《人力資源管理》真題（七）
　　1.工作分析過程中，選擇標桿職位時應(yīng)該考慮的要素包括()
　　A.職位的代表性
　　B.任職者的績效
　　C.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
　　D.職位的關(guān)鍵程度
　　E.職位的職責(zé)范圍
　　參考答案：A，B，C，D
　　解析：當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性;②職位的關(guān)鍵程度;③職位內(nèi)容變化的頻率和程度;④職位任職者的績效。E為干擾項;故本題選ABCD。
　　2.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的工作分析方法包括()
　　A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
　　B.管理職位描述問卷法
　　C.能力要求法
　　D.功能性工作分析法
　　E.關(guān)鍵事件法
　　參考答案：B，D，E
　　3.常見的個人獎勵計劃包括()
　　A.收益分享計劃
　　B.管理獎勵計劃
　　C.計件制
　　D.行為鼓勵計劃
　　E.傭金制
　　參考答案：B，C，D，E
　　4.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括()
　　A.激勵性原則
　　B.合法性原則
　　C.公平性原則
　　D.隱性報酬原則
　　E.經(jīng)濟學(xué)原則
　　參考答案：A，B，C，E
　　5.管理學(xué)家羅奇克對個體價值觀的分類包括()。
　　A.自我實現(xiàn)價值觀
　　B.想象價值觀
　　C.工具性價值觀
　　D.終極性價值觀
　　E.實際價值觀
　　參考答案：C，D
　　6.團體決策常用的方法有()
　　A.頭腦風(fēng)暴法
　　B.階梯技術(shù)
　　C.抽簽技巧
　　D.具名團體技術(shù)
　　E.德爾菲技術(shù)
　　參考答案：A，B，D，E
　　7.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法。正確的有()。
　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能考查求職者的組織協(xié)調(diào)能力
　　B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于公務(wù)員錄用考試
　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于企業(yè)甄選大學(xué)生
　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要指定領(lǐng)導(dǎo)人
　　E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于評價中心技術(shù)
　　參考答案：A，C，E
　　8.關(guān)于延長工作時間的說法，正確的是()。
　　A.延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商
　　B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長工作時間
　　C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時
　　D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動者生命安全需緊急處理。可以延長工作時間
　　E.每日延長工作時間最長不得超過3小時
　　參考答案：A，D
　　9.老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經(jīng)常請假，在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下，老李繼續(xù)請病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有()。
　　A.準許老李病假，但不再發(fā)放病假工資
　　B.和老李協(xié)商解除勞動關(guān)系
　　C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請假期間的工資
　　D.調(diào)整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動關(guān)系
　　E.不批準老李的病假，并以嚴重違紀為由單方解除勞動關(guān)系
　　參考答案：B，C，D
　　10.關(guān)于勞動合同法律效力的說法，正確的有()
　　A.確認勞動合同全部無效，只能由人民法院作出
　　B.勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任
　　C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
　　D.勞動合同無效的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任
　　E.勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者簽字或蓋章才能生效
　　參考答案：C，E
以上就是【2022年初級經(jīng)濟師補考《人力資源管理》真題（七）】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！