下列內(nèi)容是2022年初級經(jīng)濟師補考《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》的部分真題，可供大家復(fù)習備考使用！
2022年初級經(jīng)濟師補考《人力資源管理》真題（六）
　　1.關(guān)于人力資源管理對組織的戰(zhàn)略價值的說法，錯誤的是()。
　　A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力
　　B.人力資源是指組織創(chuàng)造價值的主要活動
　　C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感
　　D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標
　　參考答案：B
　　解析：人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在以下六個方面：
　　(1)幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求;D正確
　　(2)有效利用組織中全體員工的技能和能力;A正確
　　(3)使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高;C正確
　　(4)就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通;
　　(5)幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任;
　　(6)以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。
　　2.工作分析的作用不包括()
　　A.工作分析有助于加強組織文化
　　B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性
　　C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人
　　D.工作分析有助于確定工作職責
　　參考答案：A
　　3.下列情形中，社會保險征收機構(gòu)可向法院申請扣押用人單位價值相當于應(yīng)繳社保費的財產(chǎn)的是()。
　　A.經(jīng)費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的
　　B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保
　　C.經(jīng)責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的
　　D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的
　　參考答案：B
　　4.關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是()
　　A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列
　　B.不良事故評價法要預(yù)先設(shè)計不良事故的清單
　　C.強制分布法假設(shè)被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布
　　D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)
　　參考答案：B
　　5.關(guān)于職業(yè)技能等級的說法，正確的是()
　　A.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可以開展職業(yè)技能等級認定
　　B.對技術(shù)技能型人才的評價，要突出對理論知識指導(dǎo)實踐能力的考核
　　C.用人單位只能向本單位職工開展職業(yè)技能等級認定
　　D.評價方式要克服競賽選拔、業(yè)績評審等傾向
　　參考答案：A
　　6.關(guān)于績效考核指標設(shè)置的說法，錯誤的是()
　　A.績效考核指標的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
　　B.績效考核指標的設(shè)置無需員工參與
　　C.通過工作分析設(shè)置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題
　　D.績效考核指標的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)
　　參考答案：B
　　7.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中案例討論法的說法，錯誤的是()
　　A.它要求事先對案例做充分準備
　　B.它要求受訓(xùn)人員像當事人一樣去思考和解決問題
　　C.它是一種采用集體討論方式進行培訓(xùn)與開發(fā)的方法
　　D.它的目的既不是為了解決問題，也不是為了提高受訓(xùn)人員的分析判斷能力
　　參考答案：D
　　8.2020年7月1日，趙某入職某企業(yè)工作，企業(yè)每月發(fā)放工資5000元，但雙方未簽訂書面勞動合同。2021年6月1日，雙方補訂書面勞動合同，2021年6月15日，趙某向企業(yè)主張支付未簽訂書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)向趙某支付的工資金額為()。
　　A.9.0萬元
　　B.10.0萬元
　　C.4.5萬元
　　D.5.0萬元
　　參考答案：B
　　9.關(guān)于各種市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是()
　　A.市場跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度
　　B.市場滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
　　C.混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競爭力，也有利于控制薪酬成本
　　D.市場領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時與市場水平持平
　　參考答案：C
　　10.關(guān)于績效考核的說法，錯誤的是()
　　A.績效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強化勞動紀律
　　B.績效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)
　　C.績效考核有利于提高人力資源開發(fā)的針對性
　　D.績效考核有助于實現(xiàn)人員匹配
　　參考答案：A
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