準(zhǔn)備報考2023年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生看過來！高頓小編為大家整理了幾道初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》的真題，大家可以一起來完成一下！
2022年初級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源管理》真題（四）
　　1.與上級領(lǐng)導(dǎo)的評價，晉升機(jī)會通常呈顯著負(fù)相關(guān)的組織承諾因素是()
　　A.理想承諾
　　B.規(guī)范承諾
　　C.情感承諾
　　D.繼續(xù)承諾
　　參考答案：D
　　解析：只有情感承諾與上級領(lǐng)導(dǎo)的評價、晉升機(jī)會呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。
　　2.在經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)要素理論中，兩要素論以為，最重要的兩大價值源泉是土地和()
　　A.知識
　　B.勞動
　　C.資本
　　D.組織
　　參考答案：B
　　3.關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是()
　　A.它對員工的行為具有動力性的影響
　　B.它是組織管理中重要的研究對象或內(nèi)容
　　C.它比員工的個體價值觀的穩(wěn)定性高
　　D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾
　　參考答案：C
　　4.組織通過識別外部的機(jī)會和威脅及內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，明確組織完成目標(biāo)的方式，這一過程遇到的結(jié)果是組織的()
　　A.價值觀
　　B.戰(zhàn)略
　　C.文化
　　D.使命
　　參考答案：B
　　5.關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，錯誤的是()
　　A.確定職位層面的績效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與
　　B.行政人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定
　　C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)
　　D.績效考核指標(biāo)的確實(shí)會影響指標(biāo)體系的客觀性
　　參考答案：B
　　6.某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是()
　　A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因?yàn)樗麄儗ぷ鞲胸?zé)任心
　　B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環(huán)節(jié)
　　C.增加業(yè)績評比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者
　　D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績新高度”的標(biāo)語
　　參考答案：B
　　7.關(guān)于外部招募的說法，錯誤的是()
　　A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對個人發(fā)展前途的期望
　　B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來源范圍
　　C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低
　　D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法
　　參考答案：C
　　8.關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯誤的是()
　　A.心理阻滯往往與發(fā)生錯誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生
　　B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成
　　C.即使在同一環(huán)境中，人們對作業(yè)疲勞的感覺不一樣
　　D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的
　　參考答案：B
　　9.小李從A公司的財務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中()
　　A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意
　　B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化
　　C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司
　　D.不可以約定試用期
　　參考答案：D
　　解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　10.關(guān)于實(shí)施工作分析的說法，錯誤的是()
　　A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持
　　B.當(dāng)新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時，需要進(jìn)行工作分析
　　C.聘請咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析有利于節(jié)省成本
　　D.當(dāng)工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進(jìn)行工作分析
　　參考答案：C
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