1、股權激勵的對象
?。?）上市公司：董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應包括獨立董事。因為獨立董事作為股東利益，尤其是中小股東利益的代表，其職責在于監(jiān)督管理層的規(guī)范經(jīng)營，從股權激勵的本義上講，不應對為激勵對象。
?。?）上市公司中不能成為激勵對象的人：A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；C.具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
?。?）國有控股上市公司的監(jiān)事以及由上市公司控股公司以外的人員擔任的外部董事，暫不納入股權激勵計劃；其次，國有控股上市公司的母公司的負責人在上市公司擔任職務的，可參加股權激勵計劃，但只能參與一家上市公司的股權激勵計劃；再者，在股權授予日，任何持有國有控股上市公司5%以上有表決權的股份的人員，未經(jīng)股東大會批準，不得參加股權激勵計劃。
2、股權激勵的方式
| （1）股票期權：被授予方可以以低價購買公司股票（即，以股票結(jié)算）；利益體現(xiàn)在行權時的價差。適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。 |
（2）限制性股票：無償贈與或低價銷售給被授予方，對出售進行限制；利益通過出售股票獲取（以股票結(jié)算）；適合于成熟型企業(yè)。 |
（3）股票增值權：被授予方可以根據(jù)被授予的股票數(shù)量×（行權日股價-授予日股價）獲得現(xiàn)金獎勵（即，延期獎金，用現(xiàn)金結(jié)算）；適合于現(xiàn)金流充裕的公司。 |
（4）虛擬股票：被授予方可以享有分紅和股權升值收益，利益體現(xiàn)在參與利潤分配。即，以現(xiàn)金結(jié)算，適合于現(xiàn)金流充裕的公司。 |
（5）業(yè)績股票：被授予方達到業(yè)績目標后，可以無償受贈公司的股票（即，以股票結(jié)算）。適合于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。 |
股權激勵條件：對企業(yè)實行股權激勵的要求。 |
