帶著厚厚的眼睛，埋首寫寫算算，“兩耳不聞窗外事”，這是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形象。然而財(cái)務(wù)早就變了天，固守記賬老一套很可能像老王一樣被淘汰，管理會(huì)計(jì)才是王道。
 
管理會(huì)計(jì)
 
　　核算型會(huì)計(jì)向戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變是大勢(shì)所趨
　　當(dāng)今中國(guó)80%是核算型會(huì)計(jì)，也就是所謂的“記賬先生”。這類會(huì)計(jì)所做的工作更多著眼于過(guò)去，無(wú)法對(duì)未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，是“事后會(huì)計(jì)”。然而隨著計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的發(fā)展，機(jī)械性、重復(fù)性的核算工作將逐漸被取代，特別是像金蝶、ERP這類軟件的愈趨廉價(jià)，更多的中小企業(yè)能夠購(gòu)買得起后，這一大批“記賬先生”該何去何從將變?yōu)橐粋€(gè)很大的問(wèn)題。
　　與核算型會(huì)計(jì)相對(duì)的是管理型、戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)，也就是我們所說(shuō)的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)著眼于公司未來(lái)的發(fā)展和走向，通過(guò)分析、預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)公司的風(fēng)險(xiǎn)管控以及流程升級(jí)，從而進(jìn)行價(jià)值提升，是“事前”會(huì)計(jì)。
　　計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的日趨智能使得核算型會(huì)計(jì)向戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變是大勢(shì)所趨，如果財(cái)務(wù)人沒有這個(gè)意識(shí)，老王的悲劇就會(huì)不斷上演。
 
　　管理會(huì)計(jì)正當(dāng)時(shí)
　　人才缺口巨大：高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Micheal老師提到，我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口高達(dá)300萬(wàn)，管理會(huì)計(jì)成了名副其實(shí)的“香餑餑”，在未來(lái)的就職市場(chǎng)，管理會(huì)計(jì)將成為緊缺型人才，這也是管理會(huì)計(jì)正當(dāng)時(shí)的一大原因。
　　政府支持：為了彌補(bǔ)巨大的管理會(huì)計(jì)人才缺口，外專局于2009年引進(jìn)美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證CMA，國(guó)資委也多次下發(fā)紅頭文件，希望央企、國(guó)企起好帶頭作用，通過(guò)CMA培訓(xùn)，盡早培養(yǎng)出一批戰(zhàn)略型、管理型會(huì)計(jì)。
　　企業(yè)青睞：管理會(huì)計(jì)注重與公司業(yè)務(wù)的緊密契合，深入流程、深入核心，做企業(yè)發(fā)展路上的“前導(dǎo)者”，防范切要“未病”，正是因?yàn)槿绱耍?00強(qiáng)企業(yè)向管理會(huì)計(jì)遞來(lái)了橄欖枝。在人才招聘市場(chǎng)上，管理會(huì)計(jì)無(wú)論從薪資、就業(yè)前景還是職位上都甩財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)好幾條街。
 
　　財(cái)務(wù)早就變了天，管理會(huì)計(jì)正當(dāng)時(shí)。低頭記賬不如抬頭看看“今夕是何夕”，唯有盡早轉(zhuǎn)型，才能不被市場(chǎng)的洪流拋下。