近年來(lái)，我國(guó)財(cái)政部高度重視管理會(huì)計(jì)建設(shè)工作，從下面的各種政策中就可以看出來(lái)。

　　2014年11月財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，開(kāi)啟會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。

　　2016年6月財(cái)政部正式發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，標(biāo)志著管理會(huì)計(jì)建設(shè)從頂層設(shè)計(jì)正式走向落地實(shí)施。

　　2016年10月財(cái)政部又發(fā)布了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，明確提出“到2020年要培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。至此，管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)正式上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面。

　　2016年12月，臨近年終，財(cái)政部又發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)-戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)稿，使我國(guó)在管理會(huì)計(jì)大國(guó)的頂層設(shè)計(jì)和實(shí)踐落地建設(shè)上又邁出了堅(jiān)實(shí)的一大步。

　　CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單的記錄往期數(shù)據(jù)，編制報(bào)表，CMA要求從業(yè)者能基于數(shù)據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、決策支持等高端財(cái)務(wù)工作，這些注重發(fā)揮的是人本身的價(jià)值，處理的是涉及企業(yè)生死存亡的重大財(cái)務(wù)問(wèn)題。由于CMA優(yōu)勢(shì)巨大，加上政府的大力推廣，每年報(bào)考CMA認(rèn)證的人數(shù)呈幾何式增長(zhǎng)。

　　CMA的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　其一、缺口大

　　歷來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是我國(guó)的高薪職業(yè)，報(bào)考人數(shù)趨之如騖。在長(zhǎng)時(shí)間的高速發(fā)展下，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破2000萬(wàn)，嚴(yán)重飽和。另一方面，隨著全球化格局的實(shí)現(xiàn)和智能化時(shí)代的帶來(lái)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)越來(lái)越不能滿足現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的需要了，再加上可替代性強(qiáng)的特點(diǎn)，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處于被淘汰的邊緣。為了解決這樣的矛盾，財(cái)務(wù)主管部門財(cái)務(wù)部計(jì)劃對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行全面改革，同時(shí)也大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重缺失，缺口達(dá)300萬(wàn)之多。CMA是全球著名管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，也是我國(guó)政府部門正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，自然成為了財(cái)務(wù)人的首選。

　　其二、含金量

　　CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)稱，由誕生于1919年的IMA在1972年推出，至今已有44年發(fā)展歷程。CMA與CFA、AICPA合稱全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證，因?yàn)橹R(shí)體系包含了所有管理內(nèi)容，被稱之為MINI-MBA。2009年CMA被作為引智工程引入中國(guó)，剛登陸國(guó)內(nèi)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部等16大部門列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，商務(wù)部曾連續(xù)4年下發(fā)紅頭文件要求下屬單位開(kāi)展CMA學(xué)習(xí)，財(cái)政部更是兩度造訪IMA總部，取經(jīng)CMA。

　　其三、認(rèn)可度

　　CMA具備在經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速變化的大背景之下，為企業(yè)提供推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的戰(zhàn)略決策支持作用，非常符合企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的實(shí)際需求，也因此得到全球眾多企業(yè)和組織的深度認(rèn)可與信賴。在中國(guó)兵器裝備集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進(jìn)行過(guò)CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)。CMA項(xiàng)目在中國(guó)推廣伊始，即受到國(guó)家外專局、國(guó)資委等政府機(jī)構(gòu)的支持和各類中央企業(yè)的關(guān)注，國(guó)資委已連續(xù)三年要求央企帶頭舉辦CMA認(rèn)證培訓(xùn)工作，財(cái)政部也已將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重點(diǎn)方向，并將加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度建設(shè)，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

　　其四、前景廣

　　CMA資格認(rèn)證面向范圍十分廣泛，企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師、一般會(huì)計(jì)人員、大學(xué)高年級(jí)學(xué)生和研究生等都可以考這個(gè)證書。此外，由于管理會(huì)計(jì)是注重企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)的中高層管理者以及信息管理方面的人士也都很適合學(xué)習(xí)CMA，如CEO、行政總監(jiān)、董秘、市場(chǎng)營(yíng)銷人士、供應(yīng)鏈管理人士等。

　　CMA是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)出于適應(yīng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展和企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業(yè)發(fā)展同步，學(xué)習(xí)了CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO、CEO等崗位。

　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，如果自身不提高實(shí)力，終將被行業(yè)所淘汰！因此轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)CMA勢(shì)在必行。

　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)

　　高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。

　　聲明|本文是由高頓CMA培訓(xùn)官網(wǎng)綜合采編。獲取CMA資料【請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma】。若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)完整保留以上信息，不得隨意串改。