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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十、服務(wù)期(★★)
　　1.約定服務(wù)期的條件
　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　2.服務(wù)期的特征
　　(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);
　　(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;
　　(3)培訓(xùn)費用的數(shù)額較大;
　　(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;
　　(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
　　3.勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任
　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
　　(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
　　(4)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
　　4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

情形

是否支付違約金

用人單位提出解除勞動合同

勞動者存在下列法定過錯情形：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（5）被依法追究刑事責(zé)任的

√

勞動者并無法定過錯情形

×

勞動者提出解除勞動合同

用人單位存在下列法定過錯情形：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

（2）未及時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（6）在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

（7）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

×

用人單位并無法定過錯情形

√　　


　　【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。
　　A.0
　　B.10萬元
　　C.6萬元
　　D.4萬元
　　【答案】C
　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。
　　【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。
　　A.張某違反了服務(wù)期的約定
　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
　　D.張某無需支付違約金
　　【答案】D
　　【解析】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”等情形，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。