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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十、服務期(★★)
　　1.約定服務期的條件
　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
　　2.服務期的特征
　　(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓;
　　(2)培訓的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;
　　(3)培訓費用的數(shù)額較大;
　　(4)服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定;
　　(5)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
　　3.勞動者違反服務期約定的違約責任
　　(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
　　(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
　　(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　(4)如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任。
　　4.勞動合同解除與服務期違約金的支付

情形

是否支付違約金

用人單位提出解除勞動合同

勞動者存在下列法定過錯情形：

（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（5）被依法追究刑事責任的

√

勞動者并無法定過錯情形

×

勞動者提出解除勞動合同

用人單位存在下列法定過錯情形：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未及時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

（6）在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

（7）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

×

用人單位并無法定過錯情形

√　　


　　【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。
　　A.0
　　B.10萬元
　　C.6萬元
　　D.4萬元
　　【答案】C
　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓費用(10萬元);(2)約定的服務期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。
　　【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。
　　A.張某違反了服務期的約定
　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金
　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金
　　D.張某無需支付違約金
　　【答案】D
　　【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”等情形，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。