《會(huì)計(jì)法》正在修訂之中，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試如果取消，將很有可能促使初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試難度加大，準(zhǔn)備參加2018年初級(jí)會(huì)計(jì)考試的小伙伴們，早日備考才能臨危不亂哦！高頓網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道特意為大家整理了2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，勤能補(bǔ)拙，預(yù)祝大家都能順利通過(guò)2018年初會(huì)考試。
　　第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
　　十七、非全日制用工(★★)
　　1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
　　3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
　　4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　5.工資
　　(1)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);
　　(2)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。
　　A.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　B.雙方當(dāng)事人可約定試用期
　　C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日
　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
　　【答案】A
　　【解析】(1)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;(2)選項(xiàng)C：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日;(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。