2018年初級會計師報名時間11月份就要開始了，早日備考才能臨危不亂哦！高頓網校初級會計職稱考試頻道特意為大家整理了2018年初級會計職稱考試《經濟法基礎》的預習考點，勤能補拙，相信諸位小伙伴們早早準備都能順利通過2018年初會考試的。
　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十一、競業(yè)限制(★★)
　　1.適用范圍
　　(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
　　(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　(3)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
　　【提示】注意區(qū)分“補償金”和“違約金”：
　　(1)競業(yè)限制補償金是勞動者“遵守”競業(yè)限制義務時，用人單位給予勞動者的經濟補償;
　　(2)競業(yè)限制違約金是勞動者“違反”競業(yè)限制義務時，按照約定由勞動者向用人單位支付的賠償金。
　　2.競業(yè)限制補償金
　　(1)競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經濟補償。
　　(2)競業(yè)限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(終止或解除)后，在競業(yè)限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。
　　(3)當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償(競業(yè)限制補償金)，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
　　(4)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
　　(5)在競業(yè)限制期限內，用人單位(任何)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。
　　3.競業(yè)限制違約金
　　(1)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
　　(2)禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
　　4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
　　【例題1·多選題】下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。
　　A.在競業(yè)限制期限內，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經濟補償的
　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的
　　C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經濟補償的
　　D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業(yè)限制經濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的
　　【答案】ABCD
　　【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。
　　A.用人單位應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償
　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金
　　C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
　　D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間
　　【答案】ABCD
　　【解析】(1)選項A：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償;補償金的數額由雙方約定。(2)選項B：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(3)選項C：競業(yè)限制的期限，不得超過2年。(4)選項D：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
　　【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。
　　A.競業(yè)限制
　　B.休息休假
　　C.工作時間
　　D.試用期
　　【答案】BCD
　　【解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。者支付違約金。