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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　九、試用期(★★★)
　　1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
　　2.試用期的期限
　　(1)最多可以約定多長時間的試用期?
適用情形試用期期限

（1）勞動合同期限＜3個月
（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（3）非全日制用工

不得約定試用期
3個月≤勞動合同期限＜1年約定的試用期應當≤1個月
1年≤勞動合同期限＜3年約定的試用期應當≤2個月

（1）3年≤勞動合同期限
（2）無固定期限勞動合同

約定的試用期應當≤6個月

　　(2)試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
　　(3)約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　?、僭谠囉闷趦冉獬齽趧雍贤还苁怯萌藛挝唤獬€是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;
　　②試用期結束后，不論是在勞動合同期限內，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;
　　③勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。
　　(4)法律責任
　　用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
　　3.試用期工資
　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　【例題1·單選題】
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。
　　A.50%
　　B.60%
　　C.80%
　　D.70%
　　【答案】C
　　【例題2·判斷題】
　　違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(　　)
　　【答案】√
　　【例題3·多選題】
　　用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　　)。
　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
　　B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月
　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
　　【答案】AC
　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
　　【例題4·多選題】
　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　　)。
　　A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期
　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
　　C.試用期包含在勞動合同期限內
　　D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
　　【答案】BC
　　【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。