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第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
九、試用期(★★★)
1.試用期屬于勞動合同約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
(1)最多可以約定多長時間的試用期?
適用情形 | 試用期期限 |
(1)勞動合同期限<3個月 | 不得約定試用期 |
3個月≤勞動合同期限<1年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個月 |
1年≤勞動合同期限<3年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個月 |
(1)3年≤勞動合同期限 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個月 |
(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
(3)約定試用期的次數(shù):同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
?、僭谠囉闷趦?nèi)解除勞動合同,不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期;
?、谠囉闷诮Y(jié)束后,不論是在勞動合同期限內(nèi),還是勞動合同續(xù)訂,用人單位不得與該勞動者再約定試用期;
?、蹌趧雍贤K止后一段時間又招用該勞動者的,對該勞動者用人單位不得再約定試用期。
(4)法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【例題1·單選題】
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動者約定了試用期的,勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例,該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
【答案】C
【例題2·判斷題】
違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。( )
【答案】√
【例題3·多選題】
用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同,約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工,約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同,約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定其試用期1個月
【答案】AC
【解析】(1)選項A:勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;(2)選項B:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項C:3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;(4)選項D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期。
【例題4·多選題】
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有( )。
A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期
【答案】BC
【解析】(1)選項AD:試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期;(2)選項D:無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月。