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　　第二章 勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
　　十八、集體合同(★)
　　1.集體合同，包括(綜合性)集體合同和專項(xiàng)集體合同。在特殊行業(yè)、區(qū)域，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
　　2.集體協(xié)商制度
　　(1)集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定。
　　(2)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
　　3.集體合同草案的通過
　　(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
　　(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
　　(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
　　4.集體合同的生效
　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
　　5.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系
　　(1)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
　　(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　6.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。