對于累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當在職工提供服務(wù)期間怎么理解？

老師，“對于累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，應(yīng)當在職工提供服務(wù)期間，進行確認?！狈?wù)期間這里該怎么理解？我理解的累積帶薪缺勤，如果下一年要確認的話，就會在本年年末做賬確認一下，那本年已經(jīng)確認了下一年的，還算是下一年的服務(wù)期間？

吳同學(xué)
2019-05-19 22:10:26
閱讀量 361
  • 姚老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    春風(fēng)化雨 潤物無聲 循循善誘 潛移默化
    高頓為您提供一對一解答服務(wù)，關(guān)于對于累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)當在職工提供服務(wù)期間怎么理解？我的回答如下：

    同學(xué)你好，比如說員工本年可以休息六天，但是他本年只休息了5天，另外一天留著第二年休息，那么我在今年，也按照六天確認費用。原因是，這六天是因為員工在本年提供了服務(wù)她應(yīng)該享有的天數(shù)。所以今年就是他的服務(wù)期間。如果仍有疑問，歡迎繼續(xù)提出，加油哦~


    以上是關(guān)于會計名詞,應(yīng)付職工薪酬相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-05-20 13:36:01
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其他回答

  • 李同學(xué)
    累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
    • 汪老師
      你好，意思是不額外做分錄，但是正常計提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計提5000
  • S同學(xué)
    \"在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬\" 這句話對嗎？認為是應(yīng)確認為與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬而不是累積帶薪缺勤
    • 王老師
      對的，是累計非累計這句話看不出來
    • S同學(xué)
      什么意思？什么叫看不出來？ 我認為帶薪缺勤本就應(yīng)該計入非累積帶薪而不是累積帶薪缺勤
    • 王老師
      它享受了，很顯然累計了啊
    • S同學(xué)
      你怎么知道他享受了呢？
    • 王老師
      其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,題意啊
  • 流同學(xué)
    在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤，一個是非累積帶薪缺勤？怎么區(qū)分？
    • 陳老師
      第一句是累積帶薪缺勤，比如應(yīng)休5天，實休3天，剩余2天明年休，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，這2天職工在本年提供服務(wù)，對應(yīng)薪酬作為本年成本費用確認。第二句是非累計帶薪缺勤，比如職工請婚假3天，不扣考勤不扣工資，仍然要確認相關(guān)薪酬，視同全勤
    • 流同學(xué)
      老師，那是不是可以這么理解:累積帶薪缺勤需要計提，以后享受，非累積帶薪缺勤當期確認，當期享受
    • 陳老師
      是的，可以這么理解，同學(xué)。
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