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初級會計實務(wù)常考知識點：應(yīng)付職工薪酬

高頓教育2023-03-24 13:46qmy

《初級會計實務(wù)》是2023年初級會計考試科目之一，涉及到的考點，我們除了要了解之外，還需要靈活運用在實際工作之中。接下來，我們講解的是初級會計實務(wù)的?？贾R點“應(yīng)付職工薪酬”這一塊的具體內(nèi)容。

初級會計實務(wù)?？贾R點：應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債性質(zhì)科目。應(yīng)付職工薪酬不僅僅是我們考試的一個知識點，也是我們實際運用的重點。對于應(yīng)付職工薪酬考點，我們可以從以下幾個方面來進(jìn)行梳理：

一、定義概括

對于應(yīng)付職工薪酬，我們可以簡單理解為，企業(yè)支付給員工的各種形式的報酬，當(dāng)然了，員工需要給企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險一金、獎金、補貼、職工福利費等等。

二、職工薪酬內(nèi)容

對于職工薪酬內(nèi)容的一個類型區(qū)分的話，我們可以把辭退福利作為一個界限，分為在職期間和離職之后的內(nèi)容，說明如下：

1、短期薪酬

包含有八個部分，第一個是補貼、獎金、工資、津貼；第二個是福利費；第三個是社會保險費用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養(yǎng)老保險和事業(yè)保險的費用；第四個是經(jīng)費，包含工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；第五個是短期缺勤帶薪；第六個是短期利潤分享計劃；第七個是其他短期薪酬。

2、離職后福利

這一點很好理解，就是說員工退休或者是和企業(yè)解除勞動關(guān)系之后，支付的報酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。

3、辭退福利

如果員工和公司沒有在勞動合同到期之前就解除勞動關(guān)系，并支付的補償，就算辭退福利。比如公司鼓勵員工自愿裁減給的補償。

4、其他長期職工福利

這里我們就排除了上述三點內(nèi)容之外的所有職工薪酬，比如長期殘疾福利、長期獎金計劃等等。

三、應(yīng)付職工薪酬科目

根據(jù)科目級別分類的話，應(yīng)付職工薪酬科目屬于一級科目。我們在實際運用之中，有一些情況還需要注明其明細(xì)科目，也就是我們二級科目。這里包含的二級科目有工資、補貼、津貼、職工福利費、住房公積金等。注意，如果沒有明確要求的話，我們直接采取應(yīng)付職工薪酬科目即可，不需要注明二級科目。

四、賬務(wù)處理

對于應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理，是每一個會計人員都需要理解掌握的一個知識要點，主要涉及到的賬務(wù)處理如下：

1、給員工支付工資

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

注意：由于公司屬于代扣代繳義務(wù)人，這里會涉及到員工的個人所得稅代扣代繳，涉及到的賬務(wù)處理如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存在

應(yīng)交稅費：應(yīng)交個人所得稅

2、員工福利費支出

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款