《初級會計實務》是初級會計職稱考試科目之一，涉及到的考點，我們除了要了解之外，還需要靈活運用在實際工作之中。接下來，我們講解的是初級會計實務的其中一個考點——應付職工薪酬的內(nèi)容，一起來看看應付職工薪酬的定義是什么？職工薪酬類型怎么區(qū)分？
應付職工薪酬的定義是什么？職工薪酬類型怎么區(qū)分？

應付職工薪酬的定義概括

對于應付職工薪酬，我們可以簡單理解為，企業(yè)支付給員工的各種形式的報酬，當然了，員工需要給企業(yè)提供相應的服務才可以拿到。這里我們指代的不僅僅是工資而已，還包含有繳納的五險一金、獎金、補貼、職工福利費等等。

職工薪酬內(nèi)容

對于職工薪酬內(nèi)容的一個類型區(qū)分的話，我們可以把辭退福利作為一個界限，分為在職期間和離職之后的內(nèi)容，說明如下：
1、短期薪酬
包含有八個部分，第一個是補貼、獎金、工資、津貼；第二個是福利費；第三個是社會保險費用和住房公積金。注意，這里我們需要剔除養(yǎng)老保險和事業(yè)保險的費用；第四個是經(jīng)費，包含工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；第五個是短期缺勤帶薪；第六個是短期利潤分享計劃；第七個是其他短期薪酬。
2、離職后福利
這一點很好理解，就是說員工退休或者是和企業(yè)解除勞動關(guān)系之后，支付的報酬和福利。注意了，辭退福利和短期薪酬是不包含在這里的。
3、辭退福利
如果員工和公司沒有在勞動合同到期之前就解除勞動關(guān)系，并支付的補償，就算辭退福利。比如公司鼓勵員工自愿裁減給的補償。
4、其他長期職工福利
這里我們就排除了上述三點內(nèi)容之外的所有職工薪酬，比如長期殘疾福利、長期獎金計劃等等。
應付職工薪酬的定義是什么？職工薪酬類型怎么區(qū)分？

應付職工薪酬科目

根據(jù)科目級別分類的話，應付職工薪酬科目屬于一級科目。我們在實際運用之中，有一些情況還需要注明其明細科目，也就是我們二級科目。這里包含的二級科目有工資、補貼、津貼、職工福利費、住房公積金等。注意，如果沒有明確要求的話，我們直接采取應付職工薪酬科目即可，不需要注明二級科目。

應付職工薪酬的賬務處理

對于應付職工薪酬的賬務處理，是每一個會計人員都需要理解掌握的一個知識要點，主要涉及到的賬務處理如下：
1、給員工支付工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
注意：由于公司屬于代扣代繳義務人，這里會涉及到員工的個人所得稅代扣代繳，涉及到的賬務處理如下：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存在
應交稅費：應交個人所得稅
2、員工福利費支出
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
3、工會經(jīng)費支出
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
注意：上述內(nèi)容是為實際發(fā)放工資涉及到的賬務處理環(huán)節(jié)，在此之前，我們還需要對應付職工薪酬進行計提處理。這是我們的會計記賬的一個特點，不僅僅是需要一個結(jié)果，還需要我們核算的一個過程，這樣才能將賬記錄明白。
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