未規(guī)定服務(wù)時間，不確定長期待攤費用，差額計入應(yīng)付職工薪酬？

其他回答

• 晴同學(xué)
  這兩道題，為什么一個將差額計入應(yīng)付職工薪酬一個將差額計入長期待攤費用
  • 張老師
    因為第一章圖片沒有規(guī)定服務(wù)年限，第二章有規(guī)定服務(wù)年限，如果沒有服務(wù)10年，就要退房，所以優(yōu)惠條款需要在10年內(nèi)攤銷，分期計入各年的成本費用，分年確認非貨幣性福利。
• 陳同學(xué)
  公司籌建期間的應(yīng)付職工薪酬要不要轉(zhuǎn)入長期待攤費用開辦費
  • 周老師
    同學(xué)，您好，應(yīng)該做長期待攤費用
  • 陳同學(xué)
    是不是實際操作中如果轉(zhuǎn)入長期待攤費用以后，我的應(yīng)付職工薪酬余額為平
  • 周老師
    發(fā)生的時候，借長期待攤 貸應(yīng)付職工薪酬 發(fā)的時候借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款， 這樣看應(yīng)該是平的
• 劉同學(xué)
  企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費按規(guī)定應(yīng)計入工資總額，為什么不少人賬務(wù)處理時確計入“應(yīng)付職工薪酬－職工薪酬”？
  • 張老師
    按照稅法規(guī)定，過節(jié)費應(yīng)并入工資總額繳納個人所得稅，企業(yè)在賬務(wù)處理的時候，是合并計入工資總額的。
    賬務(wù)處理計入“應(yīng)付職工薪酬－職工薪酬”是因為 “應(yīng)付職工薪酬－職工薪酬-短期薪酬”核算的包括“職工工資、獎金、津貼和補貼”
    希望我的回答能為你解惑！
• 魚同學(xué)
  開辦期間發(fā)送的培訓(xùn)費，計入長期待攤費用，需要通過應(yīng)付職工薪酬-職工培訓(xùn)科目嗎？
  • 趙老師
    你好，需要通過應(yīng)付職工薪酬，職工教育經(jīng)費核算
  • 魚同學(xué)
    直接支付的，也需要過渡下嗎？
  • 趙老師
    你好，是的，也要過渡一下。