本章是Part C的開篇內(nèi)容，放在這里是因?yàn)榇蠹耶厴I(yè)之后都將面臨找工作/實(shí)習(xí)這樣一個(gè)大問題。大家可以根據(jù)國(guó)外的勞動(dòng)法推定一下國(guó)家是如何保障勞動(dòng)者權(quán)利的。雖說考試分值不大，但是對(duì)想要進(jìn)外企的人來說還是很重要的。SO! From now on,好好學(xué)習(xí)。
 
*9個(gè)知識(shí)點(diǎn)：關(guān)于employee & independent?contractor
Employee：合同是contract of service;在經(jīng)濟(jì)法中理解為勞動(dòng)合同。
Independent Contractor：合同是?contract for services; 在經(jīng)濟(jì)法中理解為勞務(wù)合同。
看見勞務(wù)合同和勞務(wù)合同可能處于懵逼狀（ps：看到懵逼不要想到誰家謙謙?。Ｎ覀兛梢該Q個(gè)思路理解一下哦！
Of service 可以將其理解為一個(gè)整體，比如說，大家都是學(xué)ACCA的，以后找工作的時(shí)候進(jìn)入某家名企的財(cái)務(wù)部，做的事情肯定是整個(gè)財(cái)務(wù)部的。最后獲得的回報(bào)也是針對(duì)于你做的整個(gè)財(cái)務(wù)的工作。
而for service相當(dāng)于一個(gè)unit，比如你是撰稿人，寫一篇稿子就有一分錢。最后的“獲”是針對(duì)于“勞”。
為啥要區(qū)分呢？因?yàn)閮烧叩臋?quán)利是不一樣的！
Employee：
·受勞動(dòng)權(quán)利保障法的保護(hù)，最低工資、解雇最低通知期
·當(dāng)工作期間發(fā)生侵權(quán)事件，雇主承擔(dān)責(zé)任（vicarious liability）
·當(dāng)雇主破產(chǎn)時(shí)（insolvency），可以作為優(yōu)先債權(quán)人（preferential creditor）
·需遵守普通法中的默示條款，但是自由職業(yè)者則不要
而這些權(quán)利Independent contractor都是沒有的。
那么，該如何區(qū)分employee和independent contractor呢？必須三個(gè)測(cè)試
Control test：是否能控制勞動(dòng)者的工作方式（how to do），注意該測(cè)試不適用于技術(shù)嫻熟的工人。
Integration test：工作是組織的一部分還是附屬于組織存在的。
Multiple test：多種因素考量，如工作時(shí)間、是否提供勞動(dòng)工具、雇主數(shù)量、支付薪水的間隔等等。
 
嘎嘎嘎，恭喜大家哦！已經(jīng)能夠區(qū)分雇主和自由職業(yè)者了?。?br /> ▎本文作者為高頓財(cái)經(jīng)ACCA研究中心F4教研組，來源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓網(wǎng)校。