根據招聘網站的統(tǒng)計，在金融行業(yè)，面向應屆生的多以初級崗位為主。以銀行、信托證券、投行和基金風投四大方向為基礎，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。
金融行業(yè)就業(yè)四大方向
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說。而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多。”
外資銀行則更側重于通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職后，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。“在培訓期間，學員將系統(tǒng)地就例如風險控制、結算及產品開發(fā)等銀行業(yè)相關的專業(yè)知識進行學習和演練。”金麗華告訴《*9財經周刊》。
而從職業(yè)發(fā)展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。KellyServices顧問經理王曉藍介紹說，在外資銀行，負責個人銀行業(yè)務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經理的方向晉升，之后可根據個人意愿向兩個方向發(fā)展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養(yǎng)，未來成為高管的幾率很大。
信托、證券\基金
信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經理助理;中后臺的風控、法務、產品支持等。
信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經理、高級信托經理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。王曉藍告訴《*9財經周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”
王曉藍以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部(IBD)的職業(yè)晉升路徑來說，可以依次分為分析員(Analyst)、經理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經理(MD)等。當然，從董事升至*6級別必須花很長時間，畢竟其中涉及到利益分成的問題，要保證金字塔式的人才結構。
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯(lián)資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。
金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點。
金融業(yè)就業(yè)八個熱門崗位
銀行客戶服務
對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業(yè)務、對公業(yè)務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
客戶經理
根據鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信托經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務后再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。
證券經紀人
證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬于營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發(fā)和服務、證券投資理財產品及業(yè)務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經紀人專項資格的人。
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發(fā)布研究報告。這類職位要求系統(tǒng)學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，*4還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業(yè)文字能力。而CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。
風險管理/控制
金融行業(yè)即經營風險，風險控制是核心環(huán)節(jié)。這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向于金融數學、金融工程、數理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也*4有所覆蓋。
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學生是最理想的。”
投資銀行業(yè)務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業(yè)務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對于應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
互聯(lián)網金融崛起人才缺口大
互聯(lián)網時代的到來讓傳統(tǒng)行業(yè)受到巨大的沖突，資本的進入使得這個行業(yè)的迅速擴張成為可能，導致領域內的人才需求也不斷增加，缺人在業(yè)界是很普遍的問題。互聯(lián)網金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產品的研發(fā)人才、互聯(lián)網技術人才和互聯(lián)網運營推廣人才。
目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，*4要懂得PC端研發(fā)、移動端研發(fā)、產品研發(fā)等；
如果你是金融派*4懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，*4還要知道如何進行大數據分析。當然對于一些開展線下業(yè)務的平臺而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那么除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯(lián)網傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
在眾多的缺口崗位中，“產品經理”無疑是最難招的?；ヂ?lián)網產品經理在互聯(lián)網公司中處于核心位置，需要非常強的溝通能力、協(xié)調能力、市場洞察力和商業(yè)敏感度。
產品經理的職責包括產品從無到有的規(guī)劃、運營等，一些企業(yè)希望能找到一個有相對全面工作經驗的產品經理，但從目前面試的情況來看，符合條件的人并不多。