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不可否認，金融業(yè)在整體上確實是一個普遍工作強度較高的行業(yè)，加班出差熬夜是許多工作的常態(tài)。所以就好比在田徑比賽這種對身體要求更高的比賽一樣，男生天然在生理上具有優(yōu)勢，女性則處于相對的劣勢。
但也同樣，在金融行業(yè)這個高度需要高智商高情商的領(lǐng)域，也開始有越來越多許多優(yōu)秀的女性從業(yè)者高度活躍，為金融業(yè)帶來了更多的青春和活力。
閑話不多說，主要從三個方面來回答，是否有關(guān)于金融業(yè)的性別歧視、女性求職的難度、以及何種職業(yè)崗位最適合女性。
一、金融業(yè)女性求職的性別歧視
1：金融求職是否存在對女性的性別歧視？
答案是：有的。
不管用人單位如何掩飾、否認，金融業(yè)的各大崗位都會表現(xiàn)出各種不同程度的對男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先，甚至很多時候會看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。
2：為何會有這種情況呢？
?、俟ぷ鲝姸龋霾畹膯栴}：
在券商投行、賣方研究所等這些金融機構(gòu)的核心崗位，往往工作強度確實非常之大，加班通宵寫報告、整理文案是日常便飯，相對來說，女性的身體更不適宜過度的勞累。另外就是出差的問題，經(jīng)常出差奔波，或駐場盡調(diào)，或到公司調(diào)研，作為女性其實有著諸多的不方便。
?、谂陨a(chǎn)假，工作規(guī)劃問題：
這是一個非常現(xiàn)實的問題，尤其對于女研究生來說，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會結(jié)婚生子。很多人可能覺得用人單位很過分，竟然在乎這個私人問題。
但是換個角度講，其實企業(yè)也是挺無奈的，不管是不是金融機構(gòu)，招一個人過來，沒過多久就要休N個月的帶薪產(chǎn)假，這段時間職位空缺帶來的麻煩是非常多的。
從個人的經(jīng)歷來說，尤其是金融機構(gòu)，一般各團隊就那么幾個人，比較精簡。有的單位出現(xiàn)同時幾個女性懷孕情況下，瞬間就進入用工荒，那種苦楚是很難以名狀的。所以也有的單位會在女性入職時簽署協(xié)議要求兩年之內(nèi)不能要小孩，雖說限制人身自由的協(xié)議是沒有法律效力的，但是也是求一個心安。而在工作過程中，也見到過很多招人的例子，直說招她*5的理由就是“已婚已育”這種奇葩的理由。
另外一個問題就是，確實女性在結(jié)婚生子之后，很多時候會將重心更多的往家庭靠攏，也會造成在工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯栴}。
總的來說，你或許可以抱怨用人單位不尊重人權(quán)，但是，也應(yīng)該給予他們適當?shù)睦斫?。另外的一個解決途徑就是，讀研的同學，利用研究生期間找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奮斗職場，成為人生贏家！
?、坌愿竦酿B(yǎng)成問題：
我之前曾經(jīng)提過，其實金融業(yè)的核心無非就是高精尖+拉皮條，除了很多很高超的技術(shù)崗位以外，更多的核心業(yè)務(wù)都是對資源的整合。這其實就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應(yīng)酬也較為常見。相對來說，其實男生去做拓展業(yè)務(wù)，去做臉皮厚的工作，很多時候，會比較放得開。
?、苣信壤齾f(xié)調(diào)問題：
這是我發(fā)現(xiàn)一個很有趣的情況，也可能只是我個人經(jīng)歷的原因。那就是，不管對男生如何偏愛，絕大多數(shù)金融機構(gòu)里，都是女生占多數(shù)。
總之在男女比例不協(xié)調(diào)的情況下，很多的團隊會想要男女平衡，招收一些男性。
當然也有一些“和尚單位或部門”經(jīng)常會想招收女性，平衡比例，一同工作會更加有趣。比如說之前請過大摩量化研究所的嘉賓給我們分享，他就說女性在求職量化的工作中是會比較有優(yōu)勢的，因為搞量化的團隊里多數(shù)的是男生，也想男女搭配，干活沒那么累~
3：如何克服這種性別歧視？
?、倥Τ砷L得比男性優(yōu)秀很多
即使面對相對不公平的就業(yè)環(huán)境，也有許多優(yōu)秀的女生脫穎而成，最終拿下offer?；蛟S在同等條件下，我可能會有限錄用男生。但是將心比心，如果你優(yōu)秀到襯得另外一男生完全是水貨，心理上肯定會傾向于你。
從我個人的見聞中來說，同一單位，不說之后男女進入后工作孰優(yōu)孰劣，但是在進入的門檻和要求上，女性的平均素質(zhì)真的要高出很多。不管是成績，努力程度、細心踏實方面，多數(shù)的女生都是完敗男生。
你所需要做到的，就是比與你競爭的男性，優(yōu)秀很多。
?、趶娬{(diào)自己是女漢子，能吃苦耐勞
這也是非常重要的一點。
很多用人單位或者團隊都擔心你可能無法承受這種工作強度，擔心你無法適應(yīng)出差的頻率。你的一再強調(diào)自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長期出差，忙起來能當牲口使~拍胸脯，義正言辭，態(tài)度堅決，打包票承諾，還是能打消團隊的他們的一些對于性別的考慮的。
?、圻x擇更能發(fā)揮自己特長的崗位及做好規(guī)劃
做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己性格和專長的崗位。
如果你確實是屬于事業(yè)型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實現(xiàn)你的價值和目標。
如果你是想要更多的以家庭為重，其實可以更多的考慮中后臺等相對沒有那么大的業(yè)務(wù)指標壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實現(xiàn)更多的人生價值。
二、女性求職到底有多難？
1：結(jié)合自己日常所見所聞
作為一名資深的男學渣，我感嘆我周圍有著無數(shù)的女學霸。從我們班來說，成績*3秀的、找工作offer最頂級的是我們最厲害的女學霸們，當然也可能和我們班女生比較多的一個原因。
從我待過的單位來說，之前單位，部門內(nèi)的頂梁柱骨干，全是女性，而且一個比一個厲害。從小伙伴里接觸到的案例來說，許多女生在求職初期，普遍遭受到了一些求職上的挫折，比如說每次都殺到了終面，但是種種原因最終都要了男生。
但是最終發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)優(yōu)秀的女生同學們也都去了非常好的單位非常核心的崗位。舉例完畢，是不是覺得還是有希望的？忘了補充一句，我發(fā)現(xiàn)金融圈找工作找得特別好的女生，普遍顏值都不錯喲！
2：女性在金融業(yè)工作的晉升空間如何？
在這里，提到一下，我現(xiàn)在的老板是女老板，非常厲害，但是要求也非常嚴格。我的現(xiàn)在的分管領(lǐng)導也是女老板，更加厲害o(╯□╰)o
確實金融圈做金融的數(shù)量中，男性的絕對數(shù)量是占多數(shù)的，而男性領(lǐng)導占的筆數(shù)就更加之大了。但做到領(lǐng)導級別更考慮的是你的領(lǐng)導能力，業(yè)務(wù)能力，是否能帶團隊，是否可以有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)養(yǎng)活下面的人。比起這個，性別歧視的因素比重微乎其微。
之所以少，一部分原因確實可能男生在金融發(fā)展中往往后勁很足，另一部分原因也是許多女性在到了一定年齡之后確實將重心放在了家庭之上。
但是我認為，入職時或許有區(qū)別對待，對于晉升空間來說，男女基本上不會有太多的區(qū)別。
三、哪些職位比較適合女性呢？
1：女性從事金融業(yè)又具有哪些優(yōu)點？
個人覺得，女性朋友們在語言表達、交際溝通、協(xié)調(diào)能力等方面其實都有優(yōu)勢，業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)拓展中，女性感情更加細膩，更具有親和力，更加能和陌生人打開局面。
在中后臺的業(yè)務(wù)中，女性具有細心踏實，坐得住的特點，可以更好地把握風險，減少失誤等，比起許多粗枝大葉的男生，會號上很多。
2：金融業(yè)有哪些適合女性的工作？
首先，為了邏輯清晰，按金融業(yè)對工作崗位劃分的前中后臺之后，進行相應(yīng)的舉例，本身對這個分類可能每個人有不同見解，我僅按照我個人理解分類及舉例，不同意的勿噴。PS：不懂什么是前臺、中臺、后臺的崗位劃分的，請自行百度！
【前臺崗位】（太多，故按機構(gòu)分）
在此不累述各個機構(gòu)及崗位具體做什么，僅談?wù)劄楹芜m合女性從事，確實有興趣從其他方面去了解。
資管類：
信托/券商資管/基金子公司等泛資管機構(gòu)業(yè)務(wù)部門。
雖然說信托資管類的工作有的時候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行對比起來，在生活狀態(tài)上實在好太多。沒有那么繁重的應(yīng)付監(jiān)管的壓力，不用做那么多令人覺得重復勞動無異議的工作。
項目周期相對較短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和當?shù)卮笃髽I(yè)或者大的金融機構(gòu)打交道，至少不會碰到要去偏遠山區(qū)關(guān)在小黑屋的情況。
總體來說待遇相對優(yōu)厚，工作強度合理，上升空間和出路都挺不錯，有資源者甚至可以比較輕松地賺錢。
銀行類：
投行部/金融市場部/資管部等職能部門、利潤中心。
銀行作為金融市場中的霸主，在市場上享受著超然的買方地位。
因為在做業(yè)務(wù)過程中，銀行雖然體制相對僵硬，但是話語權(quán)較強，所以一般情況下節(jié)奏都是掌控在銀行手中，所以總體來說，不會有太多被催到加班忙死的狀態(tài)。
總體來說待遇偏穩(wěn)定，激勵機制肯定不如其他市場化機構(gòu)，但是待上幾年時間可以積累下不少資源，對于將來跳槽也有著不少的好處。不要根據(jù)柜員多苦逼的情況就說銀行是坑！那只是你去不了銀行的高帥富部門而已。
買方類：
公募基金/私募基金/PE、VC。
雖說賣方研究員非?？啾?，但是買方機構(gòu)，總體來說工作強度確實低很多。
公募不解釋，在此私募基金泛指做二級市場的私募證券投資基金，PE、VC指投資股權(quán)的私募機構(gòu)。比如公募，買方研究員有著諸多的賣方貼心服務(wù)，只需要服務(wù)好自己的基金經(jīng)理就可以了，整個公募的工作強度、下班時間、福利水平就非常的人性化。
私募就更加隨意，人非常少，人均管理資產(chǎn)很大，只要收益夠高，其實對其他很多形式化的東西，根本不在意。很多時候行情一好，老板按心情發(fā)錢，那可是要爽翻天呀！PE/VC一級市場，還是伴隨著經(jīng)常出差、看項目的，但是同樣是一級市場，想想券商投行，生活狀態(tài)還是好上不少。至少出去也面談算是個資方，地位不一樣O(∩_∩)O哈哈~
金融監(jiān)管、事業(yè)單位等。
一行三會、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不會告訴你他們福利有多好，有多適合女生~
【中臺崗位】
產(chǎn)品設(shè)計崗位
產(chǎn)品設(shè)計，一般屬于中臺部門，技術(shù)崗位。如公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產(chǎn)品、懂法律、懂創(chuàng)新等，時刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)和實事，對個人的創(chuàng)新能力、學習能力、綜合素質(zhì)要求非常高。
做得好的產(chǎn)品部門，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發(fā)展的今天，各個部門專業(yè)化分工越來越精細，專業(yè)中臺的地位會越來越好。
尤其適合女性，對綜合素質(zhì)要求高，待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景非常好。
風險管理、合規(guī)、稽核等崗位
上面也說了，女性普遍細心且有耐心，在一些風險管理崗位的這種中臺業(yè)務(wù)中，往往做出不錯的成績。
風險管理會逐漸成為金融機構(gòu)的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機構(gòu)，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久。”風險控制管理崗位在未來有著非常好的發(fā)展前景，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對穩(wěn)定不錯。
【后臺崗位】
后臺部門，主要就是支持業(yè)務(wù)部門工作的許多后勤部門，雖然說整體上工作較為枯燥，但是對于每一個公司來說都是非常重要的，而且在金融機構(gòu)，同時享受的就是金融機構(gòu)的各種待遇和福利。
有的金融機構(gòu)統(tǒng)稱為綜合管理部，運營管理部等，我就按我自己的思路簡單分類談?wù)劇?/div>
?、儇攧?wù)管理類
金融機構(gòu)的績效考核，整個金融機構(gòu)各種費用的核算，其實也是有著較高的技術(shù)含量的。由于女性朋友們的細致、認真，從事這塊工作也是有其優(yōu)勢的。
②人力資源類
女性朋友們細膩、善于溝通，適合做人力資源開發(fā)和管理方面的工作。
不但要求能招聘來能干的金融人才，而且金融機構(gòu)專業(yè)要求比較高，要組織各種專業(yè)的培訓及其他的活動。
?、燮渌姓I(lǐng)域
包括IT、客戶服務(wù)、運營的其他崗位等，也都非常適合女性。
如果把一個金融機構(gòu)看作是大海上向前行駛的一艘輪船，那么這艘船需要技術(shù)人員、掌舵駕駛、乘務(wù)服務(wù)、資金部門、后勤部門等，少了哪個部門這艘輪船都無法前行。
金融機構(gòu)因為專業(yè)化程度要求高，所以具體崗位也分得很細，沒有*4，只有最適合，每一份工作崗位都有著其存在的獨特價值。
四、總結(jié)
如今，一批女子在金融領(lǐng)域開拓自己的事業(yè)，如華泰聯(lián)合劉曉丹、柳傳志之女柳青等，她們不但事業(yè)做得很好，同時更加有思想，會生活。
但是我覺得，女人天生是水，不必執(zhí)著于與男性爭強。套一句現(xiàn)成的話“明明可以靠家庭，為何還要靠自己？”
并非說女生不應(yīng)當有著自己的事業(yè)心，而是選擇一份可以發(fā)揮自己的價值的同時，可以更多時間享受生活，享受人生，有一個美滿的家庭。我覺得這個，對女性來說，或許更加有價值。
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