不可否認(rèn)，金融業(yè)在整體上確實(shí)是一個(gè)普遍工作強(qiáng)度較高的行業(yè)，加班出差熬夜是許多工作的常態(tài)。所以就好比在田徑比賽這種對(duì)身體要求更高的比賽一樣，男生天然在生理上具有優(yōu)勢(shì)，女性則處于相對(duì)的劣勢(shì)。
　　但也同樣，在金融行業(yè)這個(gè)高度需要高智商高情商的領(lǐng)域，也開始有越來(lái)越多許多優(yōu)秀的女性從業(yè)者高度活躍，為金融業(yè)帶來(lái)了更多的青春和活力。
　　閑話不多說，主要從三個(gè)方面來(lái)回答，是否有關(guān)于金融業(yè)的性別歧視、女性求職的難度、以及何種職業(yè)崗位最適合女性。
　　一、金融業(yè)女性求職的性別歧視
　　1：金融求職是否存在對(duì)女性的性別歧視？
　　答案是：有的。
　　不管用人單位如何掩飾、否認(rèn)，金融業(yè)的各大崗位都會(huì)表現(xiàn)出各種不同程度的對(duì)男性的一種偏好。就好比在各大招聘廣告中，可以看到銀行、基金、券商、信托等業(yè)務(wù)崗位或者投研崗位，很多是較為含蓄地要求男生優(yōu)先，甚至很多時(shí)候會(huì)看到招聘要求上就寫著“只招男生”。如果是招收女生的，一般都會(huì)突出“男女不限”，顯得分外的顯眼。
　　2：為何會(huì)有這種情況呢？
　?、俟ぷ鲝?qiáng)度，出差的問題：
　　在券商投行、賣方研究所等這些金融機(jī)構(gòu)的核心崗位，往往工作強(qiáng)度確實(shí)非常之大，加班通宵寫報(bào)告、整理文案是日常便飯，相對(duì)來(lái)說，女性的身體更不適宜過度的勞累。另外就是出差的問題，經(jīng)常出差奔波，或駐場(chǎng)盡調(diào)，或到公司調(diào)研，作為女性其實(shí)有著諸多的不方便。
　?、谂陨a(chǎn)假，工作規(guī)劃問題：
　　這是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，尤其對(duì)于女研究生來(lái)說，畢業(yè)大多已經(jīng)二十四五，基本上工作一兩年之后都會(huì)結(jié)婚生子。很多人可能覺得用人單位很過分，竟然在乎這個(gè)私人問題。
　　但是換個(gè)角度講，其實(shí)企業(yè)也是挺無(wú)奈的，不管是不是金融機(jī)構(gòu)，招一個(gè)人過來(lái)，沒過多久就要休N個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，這段時(shí)間職位空缺帶來(lái)的麻煩是非常多的。
　　從個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說，尤其是金融機(jī)構(gòu)，一般各團(tuán)隊(duì)就那么幾個(gè)人，比較精簡(jiǎn)。有的單位出現(xiàn)同時(shí)幾個(gè)女性懷孕情況下，瞬間就進(jìn)入用工荒，那種苦楚是很難以名狀的。所以也有的單位會(huì)在女性入職時(shí)簽署協(xié)議要求兩年之內(nèi)不能要小孩，雖說限制人身自由的協(xié)議是沒有法律效力的，但是也是求一個(gè)心安。而在工作過程中，也見到過很多招人的例子，直說招她*5的理由就是“已婚已育”這種奇葩的理由。
　　另外一個(gè)問題就是，確實(shí)女性在結(jié)婚生子之后，很多時(shí)候會(huì)將重心更多的往家庭靠攏，也會(huì)造成在工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯栴}。
　　總的來(lái)說，你或許可以抱怨用人單位不尊重人權(quán)，但是，也應(yīng)該給予他們適當(dāng)?shù)睦斫?。另外的一個(gè)解決途徑就是，讀研的同學(xué)，利用研究生期間找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奮斗職場(chǎng)，成為人生贏家！
　?、坌愿竦酿B(yǎng)成問題：
　　我之前曾經(jīng)提過，其實(shí)金融業(yè)的核心無(wú)非就是高精尖+拉皮條，除了很多很高超的技術(shù)崗位以外，更多的核心業(yè)務(wù)都是對(duì)資源的整合。這其實(shí)就要求著要更多地去社交、拓展人脈，喝酒應(yīng)酬也較為常見。相對(duì)來(lái)說，其實(shí)男生去做拓展業(yè)務(wù)，去做臉皮厚的工作，很多時(shí)候，會(huì)比較放得開。
　?、苣信壤齾f(xié)調(diào)問題：
　　這是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的情況，也可能只是我個(gè)人經(jīng)歷的原因。那就是，不管對(duì)男生如何偏愛，絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)里，都是女生占多數(shù)。
　　總之在男女比例不協(xié)調(diào)的情況下，很多的團(tuán)隊(duì)會(huì)想要男女平衡，招收一些男性。
　　當(dāng)然也有一些“和尚單位或部門”經(jīng)常會(huì)想招收女性，平衡比例，一同工作會(huì)更加有趣。比如說之前請(qǐng)過大摩量化研究所的嘉賓給我們分享，他就說女性在求職量化的工作中是會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)楦懔炕膱F(tuán)隊(duì)里多數(shù)的是男生，也想男女搭配，干活沒那么累~
　　3：如何克服這種性別歧視？
　?、倥Τ砷L(zhǎng)得比男性優(yōu)秀很多
　　即使面對(duì)相對(duì)不公平的就業(yè)環(huán)境，也有許多優(yōu)秀的女生脫穎而成，最終拿下offer?；蛟S在同等條件下，我可能會(huì)有限錄用男生。但是將心比心，如果你優(yōu)秀到襯得另外一男生完全是水貨，心理上肯定會(huì)傾向于你。
　　從我個(gè)人的見聞中來(lái)說，同一單位，不說之后男女進(jìn)入后工作孰優(yōu)孰劣，但是在進(jìn)入的門檻和要求上，女性的平均素質(zhì)真的要高出很多。不管是成績(jī)，努力程度、細(xì)心踏實(shí)方面，多數(shù)的女生都是完敗男生。
　　你所需要做到的，就是比與你競(jìng)爭(zhēng)的男性，優(yōu)秀很多。
　?、趶?qiáng)調(diào)自己是女漢子，能吃苦耐勞
　　這也是非常重要的一點(diǎn)。
　　很多用人單位或者團(tuán)隊(duì)都擔(dān)心你可能無(wú)法承受這種工作強(qiáng)度，擔(dān)心你無(wú)法適應(yīng)出差的頻率。你的一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己吃苦耐勞，任勞任怨，不介意熬夜長(zhǎng)期出差，忙起來(lái)能當(dāng)牲口使~拍胸脯，義正言辭，態(tài)度堅(jiān)決，打包票承諾，還是能打消團(tuán)隊(duì)的他們的一些對(duì)于性別的考慮的。
　?、圻x擇更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位及做好規(guī)劃
　　做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己性格和專長(zhǎng)的崗位。
　　如果你確實(shí)是屬于事業(yè)型的人，喜歡和別人打交道，或想要自己做投資，可以選擇金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)崗或投研崗，努力積累資源，終將可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值和目標(biāo)。
　　如果你是想要更多的以家庭為重，其實(shí)可以更多的考慮中后臺(tái)等相對(duì)沒有那么大的業(yè)務(wù)指標(biāo)壓力的工作，獲得更加平衡的生活和在其他方面實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值。
　　二、女性求職到底有多難？
　　1：結(jié)合自己日常所見所聞
　　作為一名資深的男學(xué)渣，我感嘆我周圍有著無(wú)數(shù)的女學(xué)霸。從我們班來(lái)說，成績(jī)*3秀的、找工作offer最頂級(jí)的是我們最厲害的女學(xué)霸們，當(dāng)然也可能和我們班女生比較多的一個(gè)原因。
　　從我待過的單位來(lái)說，之前單位，部門內(nèi)的頂梁柱骨干，全是女性，而且一個(gè)比一個(gè)厲害。從小伙伴里接觸到的案例來(lái)說，許多女生在求職初期，普遍遭受到了一些求職上的挫折，比如說每次都?xì)⒌搅私K面，但是種種原因最終都要了男生。
　　但是最終發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)優(yōu)秀的女生同學(xué)們也都去了非常好的單位非常核心的崗位。舉例完畢，是不是覺得還是有希望的？忘了補(bǔ)充一句，我發(fā)現(xiàn)金融圈找工作找得特別好的女生，普遍顏值都不錯(cuò)喲！
　　2：女性在金融業(yè)工作的晉升空間如何？
　　在這里，提到一下，我現(xiàn)在的老板是女老板，非常厲害，但是要求也非常嚴(yán)格。我的現(xiàn)在的分管領(lǐng)導(dǎo)也是女老板，更加厲害o(╯□╰)o
　　確實(shí)金融圈做金融的數(shù)量中，男性的絕對(duì)數(shù)量是占多數(shù)的，而男性領(lǐng)導(dǎo)占的筆數(shù)就更加之大了。但做到領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別更考慮的是你的領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)能力，是否能帶團(tuán)隊(duì)，是否可以有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)養(yǎng)活下面的人。比起這個(gè)，性別歧視的因素比重微乎其微。
　　之所以少，一部分原因確實(shí)可能男生在金融發(fā)展中往往后勁很足，另一部分原因也是許多女性在到了一定年齡之后確實(shí)將重心放在了家庭之上。
　　但是我認(rèn)為，入職時(shí)或許有區(qū)別對(duì)待，對(duì)于晉升空間來(lái)說，男女基本上不會(huì)有太多的區(qū)別。
　　三、哪些職位比較適合女性呢？
　　1：女性從事金融業(yè)又具有哪些優(yōu)點(diǎn)？
　　個(gè)人覺得，女性朋友們?cè)谡Z(yǔ)言表達(dá)、交際溝通、協(xié)調(diào)能力等方面其實(shí)都有優(yōu)勢(shì)，業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)拓展中，女性感情更加細(xì)膩，更具有親和力，更加能和陌生人打開局面。
　　在中后臺(tái)的業(yè)務(wù)中，女性具有細(xì)心踏實(shí)，坐得住的特點(diǎn)，可以更好地把握風(fēng)險(xiǎn)，減少失誤等，比起許多粗枝大葉的男生，會(huì)號(hào)上很多。
　　2：金融業(yè)有哪些適合女性的工作？
　　首先，為了邏輯清晰，按金融業(yè)對(duì)工作崗位劃分的前中后臺(tái)之后，進(jìn)行相應(yīng)的舉例，本身對(duì)這個(gè)分類可能每個(gè)人有不同見解，我僅按照我個(gè)人理解分類及舉例，不同意的勿噴。PS：不懂什么是前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)的崗位劃分的，請(qǐng)自行百度！
　　【前臺(tái)崗位】（太多，故按機(jī)構(gòu)分）
　　在此不累述各個(gè)機(jī)構(gòu)及崗位具體做什么，僅談?wù)劄楹芜m合女性從事，確實(shí)有興趣從其他方面去了解。
　　資管類：
　　信托/券商資管/基金子公司等泛資管機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門。
　　雖然說信托資管類的工作有的時(shí)候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行對(duì)比起來(lái)，在生活狀態(tài)上實(shí)在好太多。沒有那么繁重的應(yīng)付監(jiān)管的壓力，不用做那么多令人覺得重復(fù)勞動(dòng)無(wú)異議的工作。
　　項(xiàng)目周期相對(duì)較短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和當(dāng)?shù)卮笃髽I(yè)或者大的金融機(jī)構(gòu)打交道，至少不會(huì)碰到要去偏遠(yuǎn)山區(qū)關(guān)在小黑屋的情況。
　　總體來(lái)說待遇相對(duì)優(yōu)厚，工作強(qiáng)度合理，上升空間和出路都挺不錯(cuò)，有資源者甚至可以比較輕松地賺錢。
　　銀行類：
　　投行部/金融市場(chǎng)部/資管部等職能部門、利潤(rùn)中心。
　　銀行作為金融市場(chǎng)中的霸主，在市場(chǎng)上享受著超然的買方地位。
　　因?yàn)樵谧鰳I(yè)務(wù)過程中，銀行雖然體制相對(duì)僵硬，但是話語(yǔ)權(quán)較強(qiáng)，所以一般情況下節(jié)奏都是掌控在銀行手中，所以總體來(lái)說，不會(huì)有太多被催到加班忙死的狀態(tài)。
　　總體來(lái)說待遇偏穩(wěn)定，激勵(lì)機(jī)制肯定不如其他市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)，但是待上幾年時(shí)間可以積累下不少資源，對(duì)于將來(lái)跳槽也有著不少的好處。不要根據(jù)柜員多苦逼的情況就說銀行是坑！那只是你去不了銀行的高帥富部門而已。
　　買方類：
　　公募基金/私募基金/PE、VC。
　　雖說賣方研究員非?？啾?，但是買方機(jī)構(gòu)，總體來(lái)說工作強(qiáng)度確實(shí)低很多。
　　公募不解釋，在此私募基金泛指做二級(jí)市場(chǎng)的私募證券投資基金，PE、VC指投資股權(quán)的私募機(jī)構(gòu)。比如公募，買方研究員有著諸多的賣方貼心服務(wù)，只需要服務(wù)好自己的基金經(jīng)理就可以了，整個(gè)公募的工作強(qiáng)度、下班時(shí)間、福利水平就非常的人性化。
　　私募就更加隨意，人非常少，人均管理資產(chǎn)很大，只要收益夠高，其實(shí)對(duì)其他很多形式化的東西，根本不在意。很多時(shí)候行情一好，老板按心情發(fā)錢，那可是要爽翻天呀！PE/VC一級(jí)市場(chǎng)，還是伴隨著經(jīng)常出差、看項(xiàng)目的，但是同樣是一級(jí)市場(chǎng)，想想券商投行，生活狀態(tài)還是好上不少。至少出去也面談算是個(gè)資方，地位不一樣O(∩_∩)O哈哈~
　　金融監(jiān)管、事業(yè)單位等。
　　一行三會(huì)、上交所、深交所、中金所、中登公司等，我才不會(huì)告訴你他們福利有多好，有多適合女生~
　　【中臺(tái)崗位】
　　產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位
　　產(chǎn)品設(shè)計(jì)，一般屬于中臺(tái)部門，技術(shù)崗位。如公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產(chǎn)品、懂法律、懂創(chuàng)新等，時(shí)刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)和實(shí)事，對(duì)個(gè)人的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)要求非常高。
　　做得好的產(chǎn)品部門，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺(tái)也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發(fā)展的今天，各個(gè)部門專業(yè)化分工越來(lái)越精細(xì)，專業(yè)中臺(tái)的地位會(huì)越來(lái)越好。
　　尤其適合女性，對(duì)綜合素質(zhì)要求高，待遇優(yōu)厚，發(fā)展前景非常好。
　　風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)、稽核等崗位
　　上面也說了，女性普遍細(xì)心且有耐心，在一些風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的這種中臺(tái)業(yè)務(wù)中，往往做出不錯(cuò)的成績(jī)。
　　風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)逐漸成為金融機(jī)構(gòu)的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機(jī)構(gòu)，比得不是誰(shuí)跑得快，而是比誰(shuí)活得久。”風(fēng)險(xiǎn)控制管理崗位在未來(lái)有著非常好的發(fā)展前景，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對(duì)穩(wěn)定不錯(cuò)。
　　【后臺(tái)崗位】
　　后臺(tái)部門，主要就是支持業(yè)務(wù)部門工作的許多后勤部門，雖然說整體上工作較為枯燥，但是對(duì)于每一個(gè)公司來(lái)說都是非常重要的，而且在金融機(jī)構(gòu)，同時(shí)享受的就是金融機(jī)構(gòu)的各種待遇和福利。
　　有的金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱為綜合管理部，運(yùn)營(yíng)管理部等，我就按我自己的思路簡(jiǎn)單分類談?wù)劇?/div>
　　①財(cái)務(wù)管理類
　　金融機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，整個(gè)金融機(jī)構(gòu)各種費(fèi)用的核算，其實(shí)也是有著較高的技術(shù)含量的。由于女性朋友們的細(xì)致、認(rèn)真，從事這塊工作也是有其優(yōu)勢(shì)的。
　　②人力資源類
　　女性朋友們細(xì)膩、善于溝通，適合做人力資源開發(fā)和管理方面的工作。
　　不但要求能招聘來(lái)能干的金融人才，而且金融機(jī)構(gòu)專業(yè)要求比較高，要組織各種專業(yè)的培訓(xùn)及其他的活動(dòng)。
　　③其他行政領(lǐng)域
　　包括IT、客戶服務(wù)、運(yùn)營(yíng)的其他崗位等，也都非常適合女性。
　　如果把一個(gè)金融機(jī)構(gòu)看作是大海上向前行駛的一艘輪船，那么這艘船需要技術(shù)人員、掌舵駕駛、乘務(wù)服務(wù)、資金部門、后勤部門等，少了哪個(gè)部門這艘輪船都無(wú)法前行。
　　金融機(jī)構(gòu)因?yàn)閷I(yè)化程度要求高，所以具體崗位也分得很細(xì)，沒有*4，只有最適合，每一份工作崗位都有著其存在的獨(dú)特價(jià)值。
　　四、總結(jié)
　　如今，一批女子在金融領(lǐng)域開拓自己的事業(yè)，如華泰聯(lián)合劉曉丹、柳傳志之女柳青等，她們不但事業(yè)做得很好，同時(shí)更加有思想，會(huì)生活。
　　但是我覺得，女人天生是水，不必執(zhí)著于與男性爭(zhēng)強(qiáng)。套一句現(xiàn)成的話“明明可以靠家庭，為何還要靠自己？”
　　并非說女生不應(yīng)當(dāng)有著自己的事業(yè)心，而是選擇一份可以發(fā)揮自己的價(jià)值的同時(shí)，可以更多時(shí)間享受生活，享受人生，有一個(gè)美滿的家庭。我覺得這個(gè)，對(duì)女性來(lái)說，或許更加有價(jià)值。
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