有過(guò)求職經(jīng)驗(yàn)的小伙伴都知道，在各大招聘網(wǎng)站經(jīng)常看到這樣一個(gè)職業(yè)，那就是人事專員，帶有人事二字會(huì)讓人覺(jué)得很高級(jí)，從事這個(gè)職業(yè)或許要專業(yè)對(duì)口，那么你們知道人事專員的工作職責(zé)是什么？難不難做呢？沒(méi)經(jīng)驗(yàn)可不可以做人事專員呢？
沒(méi)經(jīng)驗(yàn)可以做人事專員嗎？前途在哪里？看完你就清楚啦！
其實(shí)不管我們進(jìn)入哪個(gè)企業(yè)，首先接觸到就是人事部的人員，雖然不了解他們的工作職責(zé)到底有哪些，但是起碼的了解到一般負(fù)責(zé)招聘以及入職培訓(xùn)的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。
具體工作內(nèi)容如下介紹：
1.管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料
2.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)
3.協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作
至于說(shuō)人事專員這個(gè)工作難不難做？
個(gè)人認(rèn)為還是比較簡(jiǎn)單的，畢竟這只是人事的入門工作，這個(gè)工作對(duì)于女生來(lái)說(shuō)，還是比較合適的，工作不僅比較輕松還有一定的上升空間，只要對(duì)這份工作有著一份熱愛(ài)的心，都是可以做好的。
據(jù)了解人力資源助理一般可有
三條發(fā)展路徑：
1.精于一個(gè)模塊，升至經(jīng)理、總監(jiān)。在積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國(guó)企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦公司。
2.咨詢方向。若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問(wèn)和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機(jī)構(gòu)。
3.人事、行政比較密切，發(fā)展起來(lái)比較容易。由于在實(shí)際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。
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