問人力資源管理真的學不到什么嗎？其背后是反映出對人力資源這行未來職業(yè)發(fā)展前景的迷茫。1.決定未來要走的路；2.各個階段要鍛煉什么能力；3.反推，上學時或初入人力資源這行時，你最該學習什么。這時候你學起來有勁兒、有方向，才心里有底——知道你當前學習所耗費的大量精力，在未來才不會被浪費。
人力資源之路走到深處，資深HR所做的事—

一、人力資源之路走到深處，資深HR所做的事：

?打動核心管理團
他可能在思考如何影響老板和高管，打動核心管理團隊，讓他們相信管理的價值，讓他們認可自身推動人力資源變革的核心思路，讓他們信任自身的能力和理念；
?思考公司業(yè)務重點
或者可能在思考這個公司幾年的業(yè)務重點是什么，所以這個公司的人力資源管理上最該抓的事是什么；
?針對性解決公司問題
或者可能在思考這么多專業(yè)理論、工具，但是怎么根據自身在的這個公司、對著公司這幫人、對著公司現(xiàn)在所在的業(yè)務階段，這些所謂的萬能公式化的理論工具怎么調、怎么定制化，怎么把這些東西調整的看著就是單單給這個公司、在這個階段、處理這個問題用的；
?多年磨練，心性沉淀
或者他可能多年HR的職業(yè)路途上飽經滄桑，為老板背黑鍋，背負著業(yè)務部門不理解和不配合，公司管理上想尋求點改變，可這一點點改變也是反復幾年折騰沒有結果，于是他心力交瘁，甚至讓他重新思考HR這行是不是本身就是個大坑，但他多年的磨煉、滄桑，他挺過、堅持，最后終見成效，多年后他在反思這種心性的沉淀可能比所有都更彌足珍貴。

二、考人力資源管理類證書還有必要嗎？

考證雖然說不是必須的，但是可能是剛入行小白的敲門磚，有時間還是有必要考考，一來是對專業(yè)知識的一個系統(tǒng)學習，方便我們在實操時適當?shù)剡\用，有可能我們在解決問題的時候更加容易；二來也可以說是我們在本行業(yè)的一個證明，人事的工作本來無法討論其含金量，但是在同樣的能力下，一旦有證，相對比那些沒有證書的同行競爭者來說，企業(yè)更愿意選擇有證的你，所有考證有它存在的道理。

三、人力資源管理類證書有推薦的嗎？

國際薪稅師。
（1）證書介紹：國際薪稅師CCPA(Skills for payments and tax agents)，簡稱pta-athe。2018年7月由ATHE英國培訓與高等教育認證立項并認可。2019年10月獲得IFA英國財務會計師公會認可。是指從事報酬管理及報酬相關稅費管理的專業(yè)技術人員。
（2）考試時間：一年四期，分別在3月、6月、9月、12月考試。
（3）薪資待遇：薪稅師證書分為三級，也就是薪稅師一級、薪稅師二級以及薪稅師三級。目前的薪稅師持證人員大多集中在二級，因此他們的年薪預計在二三十萬左右，月薪在2萬左右。至于一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量高，預計持證者年薪在一百萬元以上。