薪稅師是如何幫助HR轉(zhuǎn)型升級(jí)的？

薪稅師作為當(dāng)下熱門之一的復(fù)合型、創(chuàng)新型工種，在職場(chǎng)越來(lái)越受歡迎，尤其是在人力資源圈，成為眾多HR轉(zhuǎn)型升級(jí)的選擇之一，那么薪稅師到底是什么？為什么能幫助HR實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)呢？

什么是薪稅師？

薪稅師顧名思義就是和“薪資”、“稅收”相關(guān)的職業(yè)，是集人力資源師技能和稅務(wù)師技能于一身的復(fù)合型、創(chuàng)新型工種，對(duì)從業(yè)者的技能要求頗高，既要掌握基礎(chǔ)的人力資源和財(cái)稅知識(shí)技能，還要懂得薪酬體系設(shè)計(jì)，其能力要求緊密聯(lián)系薪酬和稅收，制定合理的薪酬體系，真正實(shí)現(xiàn)合理利用人力資源，節(jié)約人力成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，薪稅師的學(xué)習(xí)內(nèi)容還包含一定的管理知識(shí)，幫助從業(yè)者從職員向管理層過(guò)渡。

HR如何拓寬自身職業(yè)前路？

我們都知道HR的技能一般都是人力資源管理六大模塊，但是在實(shí)際工作中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些HR并不是所有模塊都精通，隨著工齡的增加，HR會(huì)慢慢進(jìn)入職場(chǎng)瓶頸期，想轉(zhuǎn)行，發(fā)現(xiàn)自己不具備其他行業(yè)所需技能，像突破瓶頸，發(fā)現(xiàn)自己以自己現(xiàn)在的技能不足以提升，這就告訴HR們?nèi)绻R(shí)技能不精進(jìn)，在職場(chǎng)上很難有新的發(fā)展。
而薪稅師的出現(xiàn)正好可以幫助HR在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升技能，通過(guò)考取薪稅師證書(shū)，學(xué)習(xí)更多新的知識(shí)技能，拓寬自身知識(shí)體系，通過(guò)自己身技能實(shí)現(xiàn)人力資源的薪酬福利與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理無(wú)縫對(duì)接，從而拓寬自身職業(yè)前路。

為什么HR考薪稅師好處很多？

考取薪稅師證書(shū)一方面有利于HR本身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,HR面臨的問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越復(fù)雜,像是人力成本和稅務(wù)籌劃,如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)稅知識(shí)都不懂,那又怎么和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的溝通呢？又如何能做好薪稅規(guī)劃,為企業(yè)降本增效？而薪稅師的學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅有財(cái)稅知識(shí)還有全流程的薪酬體系設(shè)計(jì)，從業(yè)者通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)技能，幫助企業(yè)制定貼合現(xiàn)有戰(zhàn)略方針的薪酬體系，平衡企業(yè)利益和員工需求。從而提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
另一方面，薪稅師證書(shū)可以幫助HR在職場(chǎng)發(fā)展更為順?biāo)欤?/span>隨著社保等非稅收入稅政策的發(fā)布，企業(yè)的財(cái)稅問(wèn)題相應(yīng)成為重點(diǎn)問(wèn)題，并且，稅收系統(tǒng)越來(lái)越強(qiáng)大，金稅三期投入使用，金稅四期也正在建設(shè)，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)監(jiān)管也越發(fā)嚴(yán)格起來(lái),而薪稅師這樣的復(fù)合型跨界人才恰好符合企業(yè)所需,企業(yè)也會(huì)以較好的待遇來(lái)招攬薪稅人才。
此外，薪稅師還可以幫助HR拓寬職業(yè)發(fā)展空間。通過(guò)對(duì)薪稅師的學(xué)習(xí),在強(qiáng)化自身綜合能力的同時(shí),也能拓寬職業(yè)發(fā)展的空間。不僅能在大中型的企業(yè)人力和財(cái)務(wù)部門有所作為,也可以選擇在第三方的稅務(wù)公司或人力資源公司工作，為大型企業(yè)做稅收籌劃、薪酬體系規(guī)劃或者對(duì)企業(yè)相關(guān)人才進(jìn)行培訓(xùn)等。

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