人力資源管理的定義是什么？它是做什么的？之前給大家講過不少薪稅師的問題，今天給大家講一講人力資源管理，看看它的定義是什么，以及它是做什么的！
人力資源管理的定義是什么？它是做什么的？

1、人力資源管理的定義是什么？? 薪稅師通關(guān)禮包

人力資源管理是人事管理的升級，是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。
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2、人力資源管理是做什么的？

人力資源管理的主要工作內(nèi)容通常我們會用“六大模塊”來進行總結(jié)。主要分為：

（1）人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。

（2）招聘與配置

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

（3）培訓與開發(fā)

其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。

（4）績效管理

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。

（5）薪酬福利

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

（6）勞動關(guān)系管理

是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。
【注意】很明顯，人力資源管理的工作內(nèi)容基本是圍繞著企業(yè)員工開展的，所以做這項工作不僅需要你認真細致，還需要大家擁有超凡的協(xié)調(diào)能力以及溝通能力。下面，溫溫學姐要給大家安利的是薪稅師，就結(jié)合了人力資源管理師、稅務(wù)師等職業(yè)的特點，更加復合、創(chuàng)新！

3、薪稅師是什么？

“薪”原先是在人力資源的工作范疇，“稅”屬于財務(wù)稅務(wù)從業(yè)者的范疇。而，薪稅師，則是“薪”與“稅”的結(jié)合。薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風險防范與管理。
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