在線練！薪稅師考試試題精選六道。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，市面上關(guān)于薪稅師考試的教材及免費(fèi)習(xí)題是少之又少，幾乎處于沒有的情況。這是因?yàn)樾蕉悗熆寂嘁惑w，報(bào)名了考試的小伙伴在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那里就可以獲得這些資料。不過呢，僅僅是對薪稅師感興趣，還沒來得及報(bào)名的小伙伴也別心急，溫溫學(xué)姐這里為大家精心整理了6道2022年薪稅師考試試題，大家可以嘗試著做一做，當(dāng)然更多的免費(fèi)試題，因?yàn)槠邢?，學(xué)姐已經(jīng)放在了屏幕上的在線咨詢對話框內(nèi)，大家只需要點(diǎn)擊進(jìn)去，即可免費(fèi)領(lǐng)取哦！還在等什么呢？先到先得哦！
薪稅師考試試題

1、績效管理是一個循環(huán)的動態(tài)的系統(tǒng)，其第一環(huán)節(jié)是（），這是績效管理過程的起點(diǎn)。? 薪稅師通關(guān)禮包

A、績效反饋
B、績效計(jì)劃
C、績效評估
D、績效實(shí)施
【答案】B
【解析】績效管理是一個循環(huán)的動態(tài)的系統(tǒng)，這個循環(huán)分為五步：績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效評估、績效反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用。

2、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（）。

A、競爭力原則
B、公正性原則
C、激勵性原則
D、合理性原則
【答案】C
【解析】對員工具有激勵性：個人公平性。根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付酬，并且適當(dāng)拉開薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用，從而使業(yè)績好的員工認(rèn)為得到了鼓勵，業(yè)績差的員工認(rèn)為值得去改進(jìn)績效，以獲得更高的回報(bào)。

3、以下崗位評價方法中，成本相對較低的是（）。

A、排序法
B、分類套級法
C、要素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】A
【解析】排序法是最簡單的崗位評價方法，通常是依據(jù)工作復(fù)雜程度等總體指標(biāo)對每個崗位的相對價值進(jìn)行排序，通常只是對各部門的崗位進(jìn)行排列。

4、非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）

小時，每周工作時間累計(jì)不超過（）小時的用工形式。勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。
A、5，30
B、5，25
C、4，24
D、4，20
【答案】C
【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

5、人力資源主要由適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、待業(yè)人口和（）等組成。

A、家務(wù)勞動人口
B、求業(yè)人口
C、服役人口
D、就學(xué)人口
【答案】D
【解析】人力資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個方面構(gòu)成。人力資源數(shù)量又分為絕對數(shù)量和相對數(shù)量兩種。主要由
適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、待業(yè)人口和就學(xué)人口等組成。

6、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和（）的法律規(guī)范的總稱。

A、社會關(guān)系
B、勞務(wù)關(guān)系
C、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
【答案】C
【解析】勞動法調(diào)整兩種法律關(guān)系，一是勞動關(guān)系，二是與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。
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