隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，越來(lái)越注重薪酬管理。而薪酬管理師證書則成為了許多企業(yè)和個(gè)人追求的目標(biāo)。本文將從薪酬管理師證書的價(jià)值體現(xiàn)、報(bào)考條件性以及適合考取的人群三個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)介紹。
一、考薪酬管理師證書有用嗎？
（1）薪酬管理師證書優(yōu)勢(shì)
①一考獲取雙證
1次考試，可獲得《薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書》和《薪酬管理師能力水平評(píng)價(jià)證書》2本證書。
②緊扣崗位要求
緊扣企事業(yè)單位薪酬管理崗，人力資源公司、稅務(wù)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)等第三方中介機(jī)構(gòu)崗位要求。
③教育部批準(zhǔn)
經(jīng)教育部批準(zhǔn)，被列入第四批1+X職業(yè)技能等級(jí)證書名單。
（2）薪酬管理師就業(yè)前景
◆可以到大中型企業(yè)的人事和財(cái)務(wù)部門任職薪稅相關(guān)的崗位
◆可以去第三方人力資源公司任職薪稅專員（目前已經(jīng)有很多人力資源公司都已經(jīng)設(shè)有專門的崗位，并認(rèn)可薪酬管理證書）
◆可以到稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)任職
◆可以進(jìn)行個(gè)人創(chuàng)業(yè)，為中高端精英人才規(guī)劃薪酬、合理降稅
二、薪酬管理師報(bào)考要求高嗎？
薪酬管理師分為三個(gè)等級(jí)，報(bào)考要求相對(duì)寬松，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)依次遞減。基本以學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)證書為主，學(xué)歷越高，所需要的工作經(jīng)驗(yàn)越少。
（一）高級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：
（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專科（高職）學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
（二）中級(jí)報(bào)考條件（擇一滿足）：
（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻┘按髮W(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。
（三）初級(jí)報(bào)考條件：
有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員。
三、適合哪類人群考？
?上班族
在報(bào)名薪酬管理考試的人群中，上班族人群居多。由于上班族大部分的時(shí)間都用在了工作上，所以這類人群的主要問(wèn)題就在于時(shí)間安排上。
學(xué)姐建議，大家注意合理安排時(shí)間，越是時(shí)間緊張，越要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。休息是為了更好的工作和學(xué)習(xí)。前期主要把教材過(guò)一遍，不懂的再利用線上課程進(jìn)行理解，最后刷題鞏固知識(shí)點(diǎn)。
?零基礎(chǔ)考生
對(duì)于零基礎(chǔ)考生，學(xué)姐建議報(bào)考之前應(yīng)提前了解薪酬管理師的相關(guān)知識(shí)，選擇與自己適配性高的線上課程，盡可能地去多花時(shí)間學(xué)習(xí)，這樣才能穩(wěn)穩(wěn)地拿下薪酬管理考試。
?高齡考生
在報(bào)名人群中，也有一部分考生是屬于上了年紀(jì)、已經(jīng)有家庭小孩的高齡人群。由于要工作、照顧家庭等負(fù)擔(dān)的東西比較重，再加上學(xué)習(xí)能力下降等原因，這樣無(wú)疑是給備考工作帶來(lái)了障礙。
像這種人群，建議還是要報(bào)名參加專業(yè)的培訓(xùn)班，在聽取專業(yè)教師講解知識(shí)點(diǎn)之余，在備考過(guò)程中也需要結(jié)合多做一些歷年真題的形式，從而提升自己對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握。
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