什么叫薪酬管理師？最近越來越多的人開始關(guān)注到薪酬管理證書，想要去備考這樣一個含金量比較高的證書。關(guān)于薪酬管理證書是國家認(rèn)可的嗎？什么是薪酬管理師？的答案，下面讓小編帶大家一起來了解一下。
一、什么叫薪酬管理師？
1、薪酬管理師解讀
薪酬管理師作為一個新的工種，這一個崗位集結(jié)了人力資源評估師，稅務(wù)師，人力資源管理師等相關(guān)要求于一身。此外，薪酬管理師作為復(fù)合型，知識型，創(chuàng)新型和專業(yè)化的人才，受到社會的廣泛認(rèn)可，薪酬管理師不僅掌握了人力資源管理基礎(chǔ)知識，又掌握了大量的財稅基礎(chǔ)知識，能夠為企業(yè)設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系。并且在薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用，薪稅費規(guī)劃，薪酬支付等方面都發(fā)揮著很重要的作用。
2、薪酬管理師證書
培訓(xùn)合格者通過薪酬管理職業(yè)技能等級考試后，可申請獲得中國商業(yè)聯(lián)合會（簡稱中國商聯(lián)）頒發(fā)的相應(yīng)等級薪酬管理師能力水平評價證書（簡稱“薪酬管理師”）。
中國商業(yè)聯(lián)合會（官網(wǎng)：http://www.cgcc.org.cn）系商務(wù)服務(wù)業(yè)的全國性主要組織；系“薪酬管理師”新職業(yè)（工種）人力資源和社會保障部的申報單位之一；2018年始至今，中國商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合財才網(wǎng)，首先開展《薪酬管理師能力水平評價項目》（簡稱“薪酬管理師”）并進(jìn)行頒證，已形成一整套包括《薪酬管理師職業(yè)能力框架》《企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師工種）職業(yè)技能評價規(guī)范》《薪稅服務(wù)外包技術(shù)規(guī)范》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪酬管理證書是國家認(rèn)可的嗎？
1、獲得國家認(rèn)可
國家認(rèn)可薪酬管理證書！薪酬管理證書為2020年教育部增設(shè)的新職業(yè)之一，獲得國家的認(rèn)可。目前薪酬管理證書已經(jīng)成為2022年行業(yè)稀缺證書。
2、社會廣泛認(rèn)可
在現(xiàn)實社會當(dāng)中，薪酬管理證書依舊存在著大量的人才缺口。無論是在小型企業(yè)還是在中大型企業(yè)，無論是在民營企業(yè)還是國企，都需要大量的薪酬管理人才。目前國內(nèi)許多地區(qū)都建立起了薪酬管理證書人才庫，例如北京，深圳，福建，云南等地，都有屬于自己的薪酬管理證書人才庫。各地方都越來越重視薪酬管理證書人才的培養(yǎng)。
三、薪酬管理師考試科目有幾門？
薪酬管理師考試科目有《薪酬管理專業(yè)知識》和《薪酬管理操作實務(wù)》兩門。
《薪酬管理專業(yè)知識》主要考察大家的記憶理解和實際運用，包括人力資源管理基礎(chǔ)知識，薪酬相關(guān)的稅費基礎(chǔ)知識、會計知識以及薪酬計算、支付及稅費申報繳納。考生在備考過程中不能單靠教材，尤其在稅費、會計以及薪酬計算章節(jié)，往往需要結(jié)合做題，提高解讀題意，靈活運用公式的能力等。
《薪酬管理操作實務(wù)》主要考察從事薪稅行業(yè)的基礎(chǔ)知識，包括薪酬管理、績效管理、薪酬管理平臺初始化設(shè)置等基礎(chǔ)內(nèi)容。知識點較廣泛，尤其在重點章節(jié)，基本都是高頻考點，考生需要重點關(guān)注教材中的例題。薪酬管理師考試全國的考試難度是一樣的，但即使是同一考場的考生，考試題目也不會完全一樣，考試題目都是在題庫隨機抽取的。
薪酬管理師考試教材內(nèi)容難學(xué)嗎？
薪酬管理師教材內(nèi)容更多的是聚焦于工作實操以及一些基礎(chǔ)性、理論性知識，正常來說，有一定相關(guān)工作經(jīng)驗的小伙伴，學(xué)起來都不會太吃力。而且，薪酬管理師證書目前處于市場推廣階段，不管是考試難度還是教材內(nèi)容，都不會設(shè)置過難的部分，所以小伙伴們可以放下心，好好準(zhǔn)備考試哦！
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