相比于老牌專業(yè)人力資源管理師，薪酬管理師作為新起之秀，在市場(chǎng)的缺口是極大的，而人力資源管理師目前在市場(chǎng)已經(jīng)接近飽和。所以，作為人力資源核心的薪酬管理師證書(shū)，適合大家作為行業(yè)首選證書(shū)報(bào)考！
1、什么是薪酬管理證書(shū)？
薪酬管理證書(shū)是國(guó)家為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型初、中、高級(jí)新薪酬管理職業(yè)技能人才，經(jīng)教育部《關(guān)于受權(quán)發(fā)布參與1+X證書(shū)制度試點(diǎn)的第四批職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)名單的通知》（教職所【2020】257號(hào)）批準(zhǔn)的第四批1+X職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)項(xiàng)目之一。
2、薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有哪些？薪酬管理證書(shū)分級(jí)
薪酬管理職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別。根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國(guó)發(fā)〔2019〕4號(hào)）文件的規(guī)定，除了試點(diǎn)院校學(xué)生，社會(huì)在職人士也可報(bào)考。薪酬管理證書(shū)主要培養(yǎng)學(xué)員在系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源及財(cái)稅相關(guān)學(xué)歷課程基礎(chǔ)上，突出培訓(xùn)企事業(yè)單位薪酬管理崗位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)薪稅服務(wù)外包崗位的實(shí)務(wù)操作技能。
3、薪酬管理考試報(bào)考條件有哪些?
（1）薪酬管理一級(jí)
①取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級(jí)及以上）證書(shū)、薪稅師能力水平評(píng)價(jià)（二級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
②擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
（2）薪酬管理二級(jí)
①取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）（三級(jí)及以上）證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級(jí)及以上）證書(shū)、薪稅師能力水平評(píng)價(jià)（三級(jí)及以上，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）證書(shū)等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
②擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
（3）薪酬管理三級(jí)
有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作的社會(huì)學(xué)員
延伸閱讀
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