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精選解答
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休年假是不能扣績效工資的，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資
休年假是不能扣績效工資的。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者要休年假期間，享受的勞動待遇與正常工作期間是一樣的，所以不會扣績效工資
計算工資時月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。而單位發(fā)給勞動者工資時應當按照其實際工作的天數(shù)來計算工資，工資包括基本工資、績效工資和獎金
最低工資和基本工資在概念上就是不同的。最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動
基本工資計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。具體工資分配方式和工資水平由用人單位在不違法的情況下
不計入長期股權投資的入賬成本,計入稅金及附加，《印花稅暫行條例施行細則》第十條規(guī)定,印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證征稅.《國家稅務總局關于資金賬簿印花稅問題的通知》(國稅發(fā)[1994]25號)第一條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行"兩則"后,其"記載資金的賬簿"的印花稅計稅依據(jù)改為"實收資本"與"資本公積"兩項的合計金額。
1、如果發(fā)生費用金額不大，可列今年的費用或成本，當月收入加上發(fā)票額度即可。2、如果發(fā)生的費用金額較大，要通過以前年度損益調整，調整去年末的未分配利潤按照權責發(fā)生制原則。當期發(fā)生的費用當期入賬，而不是取得發(fā)票的時間，如果時間是去年，調整計入以前年度損益調整即可。3、如果正常合理的費用，且金額較小，可計入收到發(fā)票的當期。如果金額較大，需調整去年的應稅所得額，可通過以前年度損益調整科目來調整。
增值稅留抵注銷時，不可以退。法律依據(jù):《國家稅務總局關于增值稅若干政策的通知》(財稅〔2005〕165號)規(guī)定:六、一般納稅人注銷時存貨及留抵稅額處理問題一般納稅人注銷或被取消輔導期一般納稅人資格。
應收利息是指短期債券投資實際支付的價款中包含的已到付息期但尚未領取的債券利息。這部分應收利息不計入短期債券投資初始投資成本中。但實際支付的價款中包含尚未到期的債券利息，則計入短期債券投資初始投資成本中不需要單獨核算的部分。應收利息是資產(chǎn)類科目。應收利息借方表示計提利息，即應該收取利息，但仍然沒有收到。貸方表示收到利息。
如果沒有交款,而是直接少繳的情況下,應按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計提時，借:期間費用等，貸:應付職工薪酬，直接減免時：借:期間費用等，貸:應付職工薪酬；如果是已經(jīng)繳納后,收到類似于稅收返還性質的社保費款項時：借:銀行存款，貸:營業(yè)外收入。
反映往來掛帳的會計科目有應收帳款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款、預收賬款、其他應交款、專項應付款等；企業(yè)常用的資產(chǎn)類科目為應收賬款和其他應收款；而其他應收款主要反映和企業(yè)內部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費；應付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。
