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工資單怎么做才正規(guī)

2021-12-06 綜合培訓(xùn) 1881人瀏覽
老師回答
  工資單包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:基本工資,崗位工資,薪級(jí)工資,獎(jiǎng)金,三金或五金,罰款,扣稅,應(yīng)發(fā)合計(jì),實(shí)發(fā)合計(jì)。
 
  第一部分收入
 
  1、從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看,
 
  雖然具體項(xiàng)目各有不同,但整體結(jié)構(gòu)大同小異,第一部分為月收入,包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。按照由前往后的順序,第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資,有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資,它是指員工進(jìn)入企業(yè)后,在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色,企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分,如員工在不違反公司規(guī)定的情況下,休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí),這一金額是不受影響的。
 
  接下來的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資,這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解,2010年,在“多勞多得”的原則下,絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助,如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。
 
  當(dāng)然,各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的,根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況,設(shè)定工資條“模板”,而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說,收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績效工資上,即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。
 
  而對(duì)于公務(wù)員群體來說,工資條則顯得復(fù)雜些,記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條,上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目,從幾元到幾百元,真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條,他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
 
  第二部分扣款
 
  1、有很多網(wǎng)友表示,當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛,所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū),除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外,作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事,它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
 
  據(jù)了解,自從擁有了工資條大多數(shù)人對(duì)于它的迷惑多在于此。日前,當(dāng)記者拿著工資條向部門領(lǐng)導(dǎo)咨詢“三險(xiǎn)一金”的扣款標(biāo)準(zhǔn)時(shí),也感覺認(rèn)知空白,因此才有了此稿的形成。
 
  在北京地區(qū),一般來說,企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),由于后兩者個(gè)人不必繳納,因此,反映到工資條上,個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
 
  2、養(yǎng)老保險(xiǎn)
 
  個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為本人上一年月平均工資的8%,全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說,如果上一年度您的月平均工資為5000元,那么,每年您每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化,因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。
 
  此外,個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說,下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%,也有個(gè)別困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元,如果您的月工資低于2422元,則個(gè)人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元,也只按照968.88元繳納。
 
  3、醫(yī)療保險(xiǎn)
 
  個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的2%+3元,其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例,每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的必須繳費(fèi)年限,醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定,男士必須交滿25年,女士必須交滿20年。
 
  4、失業(yè)保險(xiǎn)
 
  個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納),企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
 
  5、住房公積金
 
  個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):個(gè)人與單位一樣,各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%,分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例,繳存比例一般為12%。
 
  還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金,其也為單位和職工個(gè)人共同繳納,總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。
 
  值得一提的是,無論上述哪一項(xiàng)福利性扣款,事實(shí)上,單位同時(shí)的扣款都更多。計(jì)算個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”,暫時(shí)除去醫(yī)療保險(xiǎn)另加的3元,比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險(xiǎn))+10%(醫(yī)療保險(xiǎn))+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險(xiǎn))=43%,其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)均為本單位全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),單位為每位職工繳納的總額大約是個(gè)人工資扣款的三倍。
 
  6、企業(yè)年金
 
  企業(yè)年金:指企業(yè)(包括其他已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
 
  注意:企業(yè)年金并非每個(gè)企業(yè)都有設(shè)置。
 
  第三部分扣稅
 
  國家規(guī)定,個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅,收入越多繳納越多,但這個(gè)比例究竟是多少,很多人都不知道。
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