近10年來我國金融業(yè)財富值從2005年的0.75萬億迅速攀升至2015年的58萬億。
從溫飽問題提升至小康之家的過程中，金融業(yè)的付出功不可沒，其自身巨大的附加值與吸金能力明顯體現(xiàn)在2012-2016年金融業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率上：7.5%、8.9%、9.5%、16.4%和7.1%。直接成長為經(jīng)濟(jì)增長來源的主要模塊，相比之下的金融人才市場全面向國民敞開大門。
上海金融領(lǐng)域‘十三五規(guī)劃’將FRM、CFA持證人列入本市緊缺型人才開發(fā)目錄中；
北京市政策明確指出FRM、CFA持證人在個人所得稅等方面給與優(yōu)惠待遇，并為其辦理來京、調(diào)京手續(xù)，本市戶口及子女在京高考的待遇也可享受；
廣州地方政策歡迎優(yōu)秀的FRM持證人進(jìn)入政府機(jī)關(guān)任職；
四川‘天府英才計劃’將金融類人才歸為B類人才，設(shè)立優(yōu)厚資金吸引外來優(yōu)秀人才入駐，對其創(chuàng)業(yè)及發(fā)展均有很高的支持力度。
中國金融行業(yè)正在迅速崛起，蓬勃發(fā)展，金融從業(yè)者與求職者人數(shù)相應(yīng)激增。就金融薪資而言，底層金融從業(yè)者年薪10萬，高層過百萬不在少數(shù)，這種國家支持、政策優(yōu)待、頗有地位的高薪行業(yè)已從小眾轉(zhuǎn)為大眾追逐的全民目標(biāo)行業(yè)。
不過中國金融行業(yè)成長周期尚短，各種專業(yè)層次的人才斷層嚴(yán)重，精英崗位的人才依舊存在大量空缺。
求職者素質(zhì)明顯無法滿足市場需求，對于塑造一只強(qiáng)大而有力的金融大軍奔赴國內(nèi)金融市場的事，高頓財經(jīng)人才培養(yǎng)計劃已經(jīng)孕育多年，致力于財經(jīng)人才培訓(xùn)生態(tài)鏈的形成于完善，高頓財經(jīng)的專家們配合國策、高校演講、國外結(jié)構(gòu)合作等操作均一一體現(xiàn)決心。
國家金融行業(yè)發(fā)展勢態(tài)良好；
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)惠政策吸引；
國家高級金融崗位大量空缺；
初級金融人才市場素質(zhì)不高；
······
這些宏觀條件的存在是國家金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)想要改善、整頓行業(yè)的根本原因，而對于普通大眾而言行業(yè)的優(yōu)勢就是高薪、高位。
行業(yè)選擇、崗位選擇、專業(yè)選擇、甚至人生另一半的選擇都奇跡般的靠近金融業(yè)。這種行業(yè)心理，像滾雪球一般越來越大，我們在擔(dān)心行業(yè)精英人才缺乏的同時一樣擔(dān)心行業(yè)人才的良莠不齊。
1.某大四金融風(fēng)險管理高級咨詢顧問：
CFA提高了我對金融工具的定價和公司定價的了解，而FRM讓我對風(fēng)險管理有了更全面的整體把握。在我看來CFA+FRM的雙持有，是作為一個高級金融人才上崗的基本條件之一。
2.世界500強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)資深策略分析師：
CFA對于最前沿金融產(chǎn)品理論的知識框架使我對市場認(rèn)識更加深刻，F(xiàn)RM的數(shù)量模型對我現(xiàn)在的工作有很大幫助。兩個的存在是現(xiàn)階段金融核心領(lǐng)域從業(yè)者充實自己的最佳選擇。
3.某500強(qiáng)金融公司結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品經(jīng)理：
CFA上到宏觀經(jīng)濟(jì)，下至財務(wù)數(shù)據(jù)分析，輻射各類金融市場產(chǎn)品。FRM從風(fēng)險角度審視投資組合結(jié)構(gòu)、銀行業(yè)務(wù)運營等，使我對于金融整個行業(yè)的分析有了更加清晰的理解。
4.外資投研公司亞太區(qū)量化產(chǎn)品主管：
我所面試的候選人中，CFA持證人具備完善與系統(tǒng)的投行領(lǐng)域知識，F(xiàn)RM持證人對于銀行資產(chǎn)等金融產(chǎn)品有很深的理解，這些候選人中除了專業(yè)知識面面俱到之外，還具備非常出色的英語能力。
5.平安信托宏觀策略分析師：
不僅在華爾街、陸家嘴、倫敦交易所等高級金融場所，CFA和FRM在全球范圍內(nèi)都是高端金融崗位的敲門裝。兩種課程從理論到實踐，為我們打下夯實的金融知識基礎(chǔ)，大學(xué)生踏入金融領(lǐng)域之前培養(yǎng)的金融觀是決定其未來走多遠(yuǎn)的重要指標(biāo)之一。
我們有理由相信，未來的金融市場一定是人才濟(jì)濟(jì)，朝氣蓬勃，金融精英也紛至沓來。而現(xiàn)如今的人員優(yōu)化方案任務(wù)，國內(nèi)優(yōu)秀財經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高頓教育，將作為新的接盤俠毫不推諉的接下來。
金融人才培養(yǎng)計劃本身就是實際動作的彰顯，而不是張口既來的橫幅口號。經(jīng)過多次分析國情、政策、市場行情等宏觀條件后，再分析薪資、專業(yè)、就業(yè)方向、外資入駐等微觀條件后權(quán)力打造的“FRM+CFA雙持證計劃”成為本年度下半年的金融知識學(xué)習(xí)盛宴！
①高企平臺敲門磚；
②優(yōu)秀人才必備技能；
③面試優(yōu)勢全面碾壓；
④高薪、高位有保障；
⑤成為進(jìn)入金融行業(yè)的最佳跳板！
我們不鼓勵死學(xué)習(xí)的態(tài)度，而欣賞學(xué)以致用的能力。在風(fēng)起云涌的大經(jīng)濟(jì)天空下，金融領(lǐng)域的寶藏正在等著你來探索。
 
▎本文作者：七零，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強(qiáng)。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。