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傷殘鑒定沒有下來要不要上班

2021-12-06 綜合培訓(xùn) 1111人瀏覽
老師回答
只要工傷治療期和康復(fù)期結(jié)束了,那么員工就是要上班的。和工傷認(rèn)定是否有下來是沒有關(guān)系的。在工傷治療期間和康復(fù)期間,員工是不需要上班的,單位按月支付員工工資。
傷殘鑒定沒有下來要不要上班
1、只要工傷治療期和康復(fù)期結(jié)束了,那么員工就是要上班的。和工傷認(rèn)定是否有下來是沒有關(guān)系的。
2、在工傷治療期間和康復(fù)期間,員工是不需要上班的,單位按月支付員工工資??祻?fù)期間休息需要醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書證明需要休息才能請假休息。如果無醫(yī)院證明說明已經(jīng)康復(fù)是可以去上班的,工傷期結(jié)束員工就應(yīng)該繼續(xù)回到崗位上上班。
3、工傷認(rèn)定的結(jié)果一般在收到資料后60天內(nèi)下達,如果進展比較順利,會再收到資料后15天內(nèi)就可以下達。
4、法律規(guī)定:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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張老師

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