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試崗兩天沒有工資合理嗎

2021-12-02 綜合培訓 516人瀏覽
老師回答
試崗兩天沒有工資不合理。依據我國法律規(guī)定,勞動者在試用期內應當享有工資待遇。且工資待遇不得低于法定標準。勞動者在試用期內沒有認領工資的,屬于用人單位違反勞動合同法的情形,應當予以嚴厲制裁,以便切實保障勞動者的合法權益。
如,試用期的工資不得低于單位里,相同崗位最低檔位工資,且不得低于用人單位所在地的最低工資。
一、試崗期期限時間的設置
針對公司試崗期時間的規(guī)定,溫溫學姐也為大家一一整理了標準,大家可以根據自身情況進行對照。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
法條中還規(guī)定了,對于勞動者和用人單位之間只允許約定一次試崗期,這就意味著用人單位不得以多次試崗期來克扣勞動者工資。另外勞動者還需注意的是,用人單位以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,跟勞動者約定試用期,是違反法律規(guī)定的。
二、試崗期工資該如何追回
在現(xiàn)實生活中,假如真如上文所講述的一樣,遭遇了公司試崗期不發(fā)放工資的情況下,那么該如何追回自己應得的勞動報酬呢?
1、首先要明確勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、其次勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,注意保存好相關證據資料。
3、最后用人單位有《勞動合同法》第八十五條所規(guī)定的情形,可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
試崗兩天沒有工資合理嗎
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