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企業(yè)內(nèi)控制度是什么

2020-06-28 綜合培訓(xùn) 923人瀏覽
老師回答
企業(yè)內(nèi)控制度是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的,旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程。其本質(zhì)是一個(gè)過(guò)程,是實(shí)現(xiàn)目的的手段,而絕不是目的的本身。其目標(biāo)只為企業(yè)提供合理的保證。
定義
企業(yè)內(nèi)控制度是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的,旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過(guò)程。這個(gè)定義反映了一些基本概念:
1、企業(yè)內(nèi)部控制的本質(zhì):是一個(gè)過(guò)程,是實(shí)現(xiàn)目的的手段,而絕不是目的的本身。
2、企業(yè)內(nèi)部控制的途徑:是依靠人員來(lái)實(shí)施的。
3、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo):只為企業(yè)提供合理的保證。
4、企業(yè)內(nèi)部控制的特點(diǎn):可實(shí)現(xiàn)一個(gè)或多個(gè)彼此獨(dú)立又相互交叉的目標(biāo)。
5、企業(yè)內(nèi)部控制的意義:是企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)安全、信息安全等方面的合理控制。
6、企業(yè)內(nèi)部控制的權(quán)限:需要一把手“管理者代表”的職能授予。
主要問(wèn)題
認(rèn)識(shí)偏差
對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制體系的認(rèn)識(shí)上存在三種傾向
(一)集團(tuán)企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整的時(shí)候,容易片面強(qiáng)調(diào)管控模式、組織結(jié)構(gòu)變革的重要性,忽視了控制體系和方式的跟進(jìn)和強(qiáng)化;
(二)習(xí)慣于滿足傳統(tǒng)的、或曾經(jīng)是行之有效的經(jīng)營(yíng)管理方式,而面對(duì)新經(jīng)濟(jì)形式挑戰(zhàn),準(zhǔn)備不足,難以接受大的、根本性改變;
(三)內(nèi)控管理是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的事,而事實(shí)是,在沒(méi)有其他職能部門(mén)密切配合的情況下,財(cái)務(wù)部門(mén)無(wú)法建立,并組織實(shí)施企業(yè)完整的內(nèi)部控制體系。
(四)內(nèi)控制度不僅僅只是限于在一個(gè)部門(mén)實(shí)施,是整個(gè)企業(yè)每個(gè)部門(mén)都應(yīng)參與并去實(shí)施的。它是防止“企業(yè)管理舞弊”的武器和保障。
結(jié)構(gòu)問(wèn)題
公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善,董事會(huì)職能沒(méi)有充分發(fā)揮,有其名無(wú)其實(shí)。董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,董事會(huì)成員兼任經(jīng)營(yíng)班子成員或部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)象嚴(yán)重,造成董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)班子之間權(quán)責(zé)不清,相互無(wú)制衡。有的董事長(zhǎng)大權(quán)獨(dú)攬“一竿子插到底”,集控制、執(zhí)行和監(jiān)督權(quán)于一身,幾乎無(wú)所不管,其結(jié)果導(dǎo)致:
(1)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、重要人事安排隨意性大,制度朝令夕改;
(2)授權(quán)管理不清晰,裁判員與運(yùn)動(dòng)員混淆,企業(yè)中層管理人員與高層管理人員無(wú)所適從;
(3)企業(yè)辦事程序經(jīng)常由一個(gè)人操縱,部門(mén)之間的正常協(xié)調(diào)、配合被打亂,必然帶來(lái)部門(mén)間職責(zé)不明確。
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    2022-11-03 14:11 3465人看過(guò)

萌悅

碩士

職場(chǎng)專家

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咨詢老師
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