遞延年金是什么

遞延年金又稱(chēng)“延期年金”，是指在最初若干期沒(méi)有收付款項(xiàng)的情況下，后面若干期等額的系列收付款項(xiàng)。它是普通年金的特殊形式。
普通年金又稱(chēng)“后付年金”，是指每期期末有等額的收付款項(xiàng)的年金。這種年金形式是在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最為常見(jiàn)。普通年金終值猶如零存整取的本利和，它是一定時(shí)期內(nèi)每期期末等額收付款項(xiàng)的復(fù)利終值之和。

所謂遞延年金，是一種“零存整付”的觀(guān)念，而且區(qū)分為兩個(gè)階段：一為累積期，另一為清償期；也就是保戶(hù)先繳費(fèi)一定的期間（累積期），再由保險(xiǎn)公司在一定期間或保戶(hù)退休后開(kāi)始給付年金（清償期）。該年金可以躉繳保費(fèi)或分期繳保費(fèi)方式購(gòu)買(mǎi)。如在年金開(kāi)始給付前，被保險(xiǎn)人即身故的話(huà)，保險(xiǎn)公司有時(shí)亦得分期或一次退年金帳戶(hù)余額給予受益人。

在人力資源管理中的作用有多種表述，常見(jiàn)的有：企業(yè)年金可實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理；企業(yè)年金計(jì)劃支持了人力資源管理：企業(yè)年金計(jì)劃是人力資源管理工作的重要工作，將從吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才三個(gè)角度論證企業(yè)年金計(jì)劃在人力資源管理中的作用。

提高企業(yè)薪酬體系的吸引力，吸引優(yōu)秀人才

我們常會(huì)聽(tīng)到有企業(yè)經(jīng)常發(fā)出這樣的感慨：“為什么面對(duì)滾滾求職大軍，我卻在為企業(yè)缺乏人才而苦惱”？發(fā)出這種感慨的既有國(guó)有企業(yè)也有私營(yíng)企業(yè)，真的是市場(chǎng)上人才短缺導(dǎo)致他們?nèi)瞬哦倘眴幔恐灰纯疵磕甑那舐毴藛T統(tǒng)計(jì)我們就可以很輕松的否定這種說(shuō)法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的建立和發(fā)展，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”工作制度被打破，就業(yè)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化，雇員不但可以在市場(chǎng)上流動(dòng)而且流動(dòng)率明顯提高。于是許多企業(yè)紛紛提高薪酬體系中的浮動(dòng)部分，在雇員與企業(yè)之間建立短期的勞動(dòng)雇用關(guān)系以適應(yīng)雇員流動(dòng)率的提高。尤其是許多私營(yíng)企業(yè)干脆就不給員工提供任何保險(xiǎn)等長(zhǎng)期福利項(xiàng)目，就更不用說(shuō)提供延期支付的企業(yè)年金了。但是盡管終身雇傭制已經(jīng)不復(fù)存在，可是員工追求工作穩(wěn)定的努力卻沒(méi)有完全消失。年金作為企業(yè)薪酬體系的一部分，它把本來(lái)屬于當(dāng)期的收入延期到未來(lái)支付，這就改變了傳統(tǒng)的只注重短期效益的薪酬體系，滿(mǎn)足了員工的工作安全感的要求，從而增強(qiáng)了企業(yè)薪酬體系在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

增加雇員的就業(yè)安全感，穩(wěn)定人才

企業(yè)年金實(shí)際上就是把員工本應(yīng)當(dāng)期支付的一部分收入遞延到雇員退休后支付，根據(jù)不同的企業(yè)年金制度，員工在退休后可獲得的延期收入與員工在企業(yè)中的工作年限有關(guān)，工作年限越長(zhǎng)領(lǐng)取到的退休收入越多，而且員工未來(lái)獲得的退休收入總和有可能高于員工支付的繳費(fèi)總額，因此員工要想獲得企業(yè)年金的參與權(quán)就必須在企業(yè)中工作一定的年限，如果他們提前離開(kāi)企業(yè)則會(huì)損失一部分收入。這就象給員工帶上了“金手鐲”一樣，起到了穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍的作用。

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