淺議加強農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量管理

當(dāng)前農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量嚴(yán)重回潮，農(nóng)村信用社如何順應(yīng)改革形勢的發(fā)展，加強會計工作管理，提高會計工作核算質(zhì)量顯得尤為重要。提高會計工作質(zhì)量是保障農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。農(nóng)村信用社要在競爭中謀生存、求發(fā)展，會計工作質(zhì)量必須不斷提高。在此筆者作一點淺顯的探討：

為了加強農(nóng)村信用社會計工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級農(nóng)村信用社及管理部門要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細的考核辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)，把會計工作質(zhì)量列入經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任制進行考核，并和職工工資（獎金）掛鉤，把具體目標(biāo)、任務(wù)落實到內(nèi)勤各崗位人員，由縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社財務(wù)會計科按季進行檢查考核，通過加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、獎罰并舉，增強會計人員的工作責(zé)任感、緊迫感和積極性，從而保證會計工作的順利進行。

針對當(dāng)前農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量和會計人員素質(zhì)低下的現(xiàn)壯，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社要加強對會計人員的培訓(xùn)。縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社對新參加農(nóng)村信用社工作的職工，要從應(yīng)知應(yīng)會入手，學(xué)習(xí)崗位操作規(guī)程、崗位職責(zé)、有關(guān)基本制度和相關(guān)的法律、法規(guī)，以增強上崗人員的責(zé)任感和積極性。使之一上崗就能嚴(yán)格要求自己，做好本職工作。縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社每年至少舉辦一、二期會計、出納崗位知識培訓(xùn)，對內(nèi)勤各崗位人員實行輪訓(xùn)，對主管會計實行每季舉行會計出納知識培訓(xùn)。堅持崗位練兵，提高業(yè)務(wù)技能。要開展能者為師，以師帶徒，“一幫一”、“一帶一”活動?？h（市）農(nóng)村信用聯(lián)社每年要舉行一次業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽，基層農(nóng)村信用社每半年舉行一次業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽，要求會計、出納人員輪流全部參加，在翻打百張傳票、珠算加減乘除、單指單張點鈔、多指多張點鈔、機器點鈔、手工記帳、電腦記帳、手工計息、機器計息、電腦打字、電腦制表、電腦文檔編輯等技能中攻上一、二個主項，抓住一個副項。每次比賽，都要有一批新人脫穎而出。對成績突出的、工作積極的、在縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社舉辦的大型業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社除獎勵外，還應(yīng)作為年度評先的優(yōu)先條件，另外，對會計工作有突出貢獻的，可以適當(dāng)調(diào)增工資，調(diào)入城區(qū)農(nóng)村信用社或縣聯(lián)社營業(yè)部工作，以激勵會計人員的工作積極性和主動性，從而達到會計工作質(zhì)量有質(zhì)的飛躍。

各農(nóng)村信用社在認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級行（社）制定的《農(nóng)村信用社會計出納基本制度》和《農(nóng)村信用社財務(wù)管理實施辦法》的同時，對原有的各項規(guī)章制度，要逐一進行檢查落實，并制定《農(nóng)村信用社會計出納工作質(zhì)量規(guī)范管理辦法》、《農(nóng)村信用社會計出納工作達標(biāo)升級管理考核辦法》，從會計憑證、會計帳薄、帳薄記載、檔案管理、計算機管理、現(xiàn)金收付、重要空白憑證管理、借款抵押品管理、有價證券管理等 30余種登記薄是否建立登記。針對轄內(nèi)農(nóng)村信用社財務(wù)費用開支隨意性大，無章可循的狀況，各縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社制定切合實際的《農(nóng)村信用社財務(wù)費用管理辦法》。對全部會計出納人員實行設(shè)崗定編，抓住定崗位、定職責(zé)、定編制的“三定”工作，逐步形成農(nóng)村信用社會計人員各司其職、各負其責(zé)的會計工作運行機制，達到提高會計工作質(zhì)量的目的。

各縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社，始終要堅持每年舉行會計出納知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)練兵比賽，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社的財務(wù)會計科和農(nóng)村信用社主任（稽核人員），要定期不定期地組織基層農(nóng)村信用社的會計出納人員學(xué)習(xí)文件、學(xué)習(xí)制度、講政策、談交流，有重點地解決會計工作中存在的問題。同時，對各農(nóng)村信用社當(dāng)月受理的會計憑證、記載的帳薄、各種登記薄的記載等進行互查互審，開展“五好憑證”、“五好帳薄”等競賽活動，對憑證裝訂美觀、帳薄記載好、會計報表質(zhì)量高的給予肯定和獎勵，對錯誤做法要現(xiàn)場進行糾正，現(xiàn)場一時不能糾正的，要限期糾正，限期不糾正的，按照會計出納規(guī)定的相關(guān)條款進行處罰，對檢查評比活動中發(fā)現(xiàn)的問題和好的方面要認(rèn)真進行登記、通報表彰，作為年終考核基層農(nóng)村信用社和評先的重要依據(jù)?；鶎愚r(nóng)村信用社在每季度，由農(nóng)村信用社主任（稽核人員）、主管會計負責(zé)組織轄內(nèi)各網(wǎng)點的會計人員對政策制度、業(yè)務(wù)品種、法律法規(guī)進行學(xué)習(xí)，自查會計憑證和帳務(wù)，發(fā)現(xiàn)憑證要素不齊的、記載不規(guī)范的、內(nèi)容記載不全的、裝訂不合格的要及時糾正，帳務(wù)不等的要及時查清原因，徹底解決會計工作中存在的問題。

為了加強農(nóng)村信用社的管理，提高農(nóng)村信用社的社會形象，特別是農(nóng)村信用社改革將管理權(quán)交由省級人民政府管理，定位為地方性金融機構(gòu)后，要進一步增強新的金融競爭實力和適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境，最關(guān)鍵是要加強農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量的監(jiān)督管理。農(nóng)村信用社要根據(jù)新形勢發(fā)展的要求，配齊配強財務(wù)會計、內(nèi)審稽核人員，切實解決會計、稽核人員數(shù)量不足、業(yè)務(wù)知識不全的問題，改進工作方法和工作作風(fēng)，不放“馬后炮”，在事前、事中進行監(jiān)督檢查，防重于治，把問題消滅在“萌芽”之中；要充分發(fā)揮內(nèi)審稽核人員的權(quán)威性，對他們的合理化建議，縣（市）農(nóng)村信用聯(lián)社要高度重視，大力支持，使他們有職有權(quán)，大膽地工作，在檢查中不搞形式主義，不走過場，做到工作有安排、有計劃、有準(zhǔn)備、有目的、有步驟。使農(nóng)村信用社會計出納工作再上一個新臺階。