1.粉飾經(jīng)營(yíng)狀況的主觀性
企業(yè)管理者出于確保職位、獲取獎(jiǎng)勵(lì)、逃避稅收、籌集資金、操縱股價(jià)等動(dòng)機(jī)，往往會(huì)選擇有利實(shí)現(xiàn)自己動(dòng)機(jī)的會(huì)計(jì)政策，也很難保證企業(yè)的管理人員不通過(guò)這些會(huì)計(jì)處理方法來(lái)故意操縱財(cái)務(wù)結(jié)果。目前，在我國(guó)中介審計(jì)機(jī)構(gòu)并非都能?chē)?yán)格把關(guān)、監(jiān)管部門(mén)也不一定嚴(yán)格執(zhí)法、民間審計(jì)機(jī)構(gòu)普遍缺乏執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的環(huán)境下，有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所為片面追求業(yè)務(wù)收入，通過(guò)競(jìng)相壓價(jià)、分成回扣等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招攬與遷就客戶；注冊(cè)會(huì)計(jì)師受直接或間接利益的驅(qū)使，向客戶妥協(xié)，甚至與被審計(jì)單位共謀作弊，出具虛假審計(jì)報(bào)告，致使注冊(cè)會(huì)計(jì)師為客戶財(cái)務(wù)報(bào)告發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)的真實(shí)性、公允性大打折扣，從而進(jìn)一步削弱了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的有效性。
2.會(huì)計(jì)政策選用的靈活性
由于會(huì)計(jì)政策的多樣性，幾乎在所有的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和費(fèi)用項(xiàng)目中，都存在著可供會(huì)計(jì)人員選擇的慣例和原則。如存貨計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法的選用、八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提比率、固定資產(chǎn)折舊期限、無(wú)形資產(chǎn)攤銷年限的估計(jì)等都由企業(yè)自主決定。即使兩個(gè)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況完全相同，由于采用不同的會(huì)計(jì)政策對(duì)期末存貨及銷售成本水平會(huì)有不同的影響，從而使財(cái)務(wù)報(bào)表中反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與收益成果的相關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)有所不同，致使兩個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析發(fā)生誤差。
3.歷史成本計(jì)價(jià)的弊端性
財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的產(chǎn)物，它是建立在幣值穩(wěn)定和歷史成本計(jì)價(jià)的基礎(chǔ)上。財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性在很大程度上依靠于貨幣的真實(shí)性，只有在物價(jià)穩(wěn)定的條件下，按這種假設(shè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表信息才能真實(shí)地反映單位的財(cái)務(wù)狀況與收益狀況，以此為依據(jù)進(jìn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)分析才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做出正確的分析與評(píng)價(jià)。當(dāng)物價(jià)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，尤其是發(fā)生通貨膨脹時(shí)，必然使以幣值穩(wěn)定和歷史成本假設(shè)為基礎(chǔ)編報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表失真，從而歪曲企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況和資金運(yùn)轉(zhuǎn)的真實(shí)狀況。
4.信息披露的不充分性
財(cái)務(wù)報(bào)告反映的主要是能用貨幣計(jì)量的信息，而對(duì)信息使用者非常有用的，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響的非貨幣信息，如企業(yè)的人力資源信息、環(huán)境資源信息等卻被排除在財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容之外。
（1）人力資源信息。在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，決定一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和獲利能力，將不再是財(cái)務(wù)資本因素，而是以知識(shí)和技能為特征的高素質(zhì)人力資源因素。人力資源是企業(yè)財(cái)富，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，對(duì)人力資源的占有比對(duì)自然資源的占有更為重要。人們通過(guò)對(duì)人力資源投資獲得的收益將大大超過(guò)對(duì)自然資源投資獲取的收益。而在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中卻找不到人力資源信息的蹤跡，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)對(duì)人力資源方面的投資全部作為期間費(fèi)用處理，沒(méi)有將其資本化。在人力資源投資比較多時(shí)表現(xiàn)出比較低的會(huì)計(jì)收益，而在大量消耗前期的人力資源投資時(shí)卻表現(xiàn)出比較高的會(huì)計(jì)收益，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表失真，顯然，這會(huì)給信息使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)。
（2）環(huán)境資源信息。我國(guó)環(huán)保法律法規(guī)的逐步完善，對(duì)企業(yè)規(guī)定了嚴(yán)格的環(huán)境治理義務(wù)。污染環(huán)境的企業(yè)將付出沉重的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，投資者在選擇投資對(duì)象時(shí)，必將關(guān)注投資對(duì)象的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)，因?yàn)橥顿Y者重視的不僅是企業(yè)當(dāng)前的獲利能力，更重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理，將與環(huán)境問(wèn)題所引發(fā)的成本和費(fèi)用都相應(yīng)計(jì)入了“管理費(fèi)用”或“營(yíng)業(yè)外支出”等賬戶，未將環(huán)境資源列入資產(chǎn)核算。企業(yè)成本只量化計(jì)算人造成本，對(duì)自然資本忽略不計(jì)，企業(yè)核算出的利潤(rùn)是以犧牲環(huán)境為代價(jià)的虛增利潤(rùn)。
除上述兩個(gè)因素以外，如市場(chǎng)占有率、企業(yè)創(chuàng)新能力與潛在發(fā)展能力、顧客和雇員滿意度、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量等，這些非貨幣指標(biāo)能推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，卻在財(cái)務(wù)報(bào)表中沒(méi)有充分的反映，使得信息使用者只能依據(jù)不完整的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析判斷，使決策偏離實(shí)際。
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