關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算方式，是否有12個月工資為上限?眾說紛紜，現(xiàn)總結(jié)如下：
　　一、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　二、平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
　　三、各種情況分類詳述
　　1、在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致，由單位解除勞動關(guān)系的)， 經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算，08年以前部分*612個月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行】
　　2、單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算，也不作年限的限制。
　　3、勞動者以單位違法(拖欠工資等)提出解除合同，“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算，也不作年限的限制。
　　4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納社保(指沒有拖欠工資、加班費等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。
　　5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。
　　6、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者同意終止的，經(jīng)濟補償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。
　　7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。
　　8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?6不超過十二年?！靖鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條】如果是違法解除的，按雙倍即24個月賠償。
　　法條鏈接：
　　《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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