白銀會(huì)計(jì)稅務(wù)知識(shí)：“燃油費(fèi)”、“辦公用品”背后的秘密

　　檢查人員隨即檢查該公司的生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等明細(xì)賬。在對(duì)管理費(fèi)用明細(xì)賬檢查時(shí)，有兩個(gè)二級(jí)科目引起了檢查人員的注意：一是“燃油費(fèi)”，二是“辦公用品”。燃油費(fèi)兩個(gè)年度借方累計(jì)發(fā)生數(shù)均近百萬(wàn)元，而被查單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬中記載的機(jī)動(dòng)車輛僅有7輛，且均為轎車。根據(jù)公務(wù)車的數(shù)量和已入賬的燃油費(fèi)支出，檢查人員計(jì)算了一下，近百萬(wàn)元燃油費(fèi)平均到每臺(tái)車上，意味著每年耗油10萬(wàn)元左右，折算成行駛里程，最保守的估算，一臺(tái)車每天要跑200多公里。這是公務(wù)車不是出租車，每天200多公里的行駛里程顯然有問題。面對(duì)這些疑問，被查單位財(cái)務(wù)人員無(wú)法自圓其說，最后道出了“燃油費(fèi)”背后的秘密：為少繳個(gè)人所得稅，該單位采取限額報(bào)銷燃油費(fèi)的形式，向員工支付交通補(bǔ)貼，每月1次，由員工提供規(guī)定限額的加油票據(jù)，整數(shù)的燃油費(fèi)票據(jù)就是員工報(bào)銷的發(fā)票，以這種形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼，未合并到員工當(dāng)月工資、薪金計(jì)算并代扣個(gè)人所得稅。

　　“燃油費(fèi)”問題確定后，檢查人員將目標(biāo)轉(zhuǎn)向“辦公用品”。檢查人員逐月檢查了這一科目列支的每筆費(fèi)用的原始憑證。發(fā)現(xiàn)春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)所在月份列支的“辦公用品”票據(jù)明顯增多，且數(shù)額大、金額為整數(shù)、未附所購(gòu)物品明細(xì)。檢查人員于是向開具以上票據(jù)的某大型商場(chǎng)發(fā)出了調(diào)查函，回復(fù)的情況證實(shí)，那些票據(jù)為被查單位從該大型商場(chǎng)購(gòu)買購(gòu)物卡的支出。在事實(shí)面前，財(cái)務(wù)人員道出了“辦公用品”背后的秘密。原來(lái)，每逢重大節(jié)日，被查單位都要向員工發(fā)放福利，原先發(fā)放實(shí)物，后來(lái)改為購(gòu)物卡，為少繳個(gè)稅，購(gòu)卡時(shí)，讓某大型商場(chǎng)開出“辦公用品”發(fā)票入賬，以購(gòu)物卡形式發(fā)放給員工的福利未合并當(dāng)月工資、薪金扣繳個(gè)人所得稅。

　　對(duì)上述涉稅問題，檢查人員依法取證并進(jìn)行了處理。

　　分析

　　對(duì)收入較高、福利較好的企業(yè)來(lái)說，以報(bào)銷個(gè)人消費(fèi)票據(jù)、發(fā)放購(gòu)物卡等形式向員工支付所得，是常見的規(guī)避個(gè)稅手段。由于這種支付方式不在“應(yīng)付職工薪酬”中核算，而是分散在成本、費(fèi)用中列支，所以較為隱蔽，檢查和取證都比較困難。但這類問題的檢查也不是無(wú)規(guī)律可循。首先，企業(yè)各項(xiàng)支出之間都有一定的勾稽關(guān)系或配比關(guān)系，如水、電的耗費(fèi)，燃油的耗費(fèi)，辦公用品中低值易耗品（如打印紙）的耗費(fèi)，差旅費(fèi)的支出等，如果在這部分費(fèi)用中列支有非正常的支出，如支付給個(gè)人的燃油費(fèi)等，就會(huì)打破正常的勾稽或配比關(guān)系，出現(xiàn)“平均每輛公務(wù)車一天行駛200多公里”這樣有違常理的問題。其次，支付這類所得時(shí)，非正常報(bào)銷的單據(jù)會(huì)在形式上與正常報(bào)銷的單據(jù)有所區(qū)別，如發(fā)票金額一般為整數(shù)（按人頭算，有限額），購(gòu)卡的票據(jù)數(shù)額較大且為整數(shù)，一般填寫成類似“辦公用品”這樣的名稱以模糊業(yè)務(wù)性質(zhì)，不附入庫(kù)單據(jù)，或雖附入庫(kù)單據(jù)但編造痕跡明顯等。檢查人員應(yīng)當(dāng)善于在實(shí)踐中總結(jié)和準(zhǔn)確把握這些規(guī)律，諸如“燃油費(fèi)”、“辦公用品”背后的秘密便容易破解了。

 　　　　

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