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月實發(fā)工資超過納稅基數(shù)，怎樣才能少交點稅?
單位年底發(fā)放年終獎，在喜滋滋地盤算著年終獎該如何花時，也為年終獎要繳納的高額稅款而心疼，如何才能讓到手的年終獎更實惠一些?
近來，關(guān)于稅收的話題成為百姓關(guān)注的熱點，調(diào)整工資征稅基數(shù)、征收住房交易所得稅、調(diào)整車船稅、試點征收房產(chǎn)稅等等，無一不跟我們的切身利益息息相關(guān)。如何能合理避稅就成為大家關(guān)心的問題，也成為百姓咨詢的焦點。對此，多位稅務專業(yè)人士表示，在尊重稅法的前提下，合理避稅完全可以成為百姓“創(chuàng)收”的又一利器，只要籌劃合理，完全可以通過合理避稅的方式節(jié)省大筆稅金。
福利篇:每年可少繳個稅上千元
合理避稅并不等同于偷稅或是漏稅，相反利用政策上的優(yōu)惠還可以達到節(jié)約資金的目的。
一位專業(yè)人士告訴記者，目前人們所能接觸到最多的稅種就是個人所得稅，關(guān)于“合理避稅”的提法可謂五花八門，而其實最有效的方法就是通過雇傭單位變相增加員工福利待遇而降低員工的納稅起征點，繼而達到合理避稅、增加員工收入的目的。
他說，目前我國個人所得稅以2000元作為基準且以九級超額累進征收。以下，為目前我國個人所得稅九級稅率表：
【速算扣除數(shù)】因為我們個人所得稅的計算方法是按照九級超額累進稅率計算出來的，如果直接計算的話，要按照超額累進稅率進行分段計算稅額，比較復雜。速算扣除數(shù)是在采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個常數(shù)。引進速算扣除數(shù)計算法是為了讓計算應納稅額工作操作更簡便。
例如，王先生就職于沈城一家商貿(mào)公司，每月收入為4500元，同時王先生自行承擔800元/月的房租。那么，王先生每月繳納個人所得稅為：
(4500-2000)×15%-125=250元
如果當初王先生與公司簽訂協(xié)議，房租由公司作為員工福利而承擔，并相應扣除，那么王先生每月工資就將是3700元。從上表中不難看出，再減去2000元的基礎(chǔ)系數(shù)的話，其個稅征收部分為1700元，稅率也將由15%降低到10%。
這樣以下為王先生扣除房租后每月繳納個人所得稅：
(3700-2000)×10%-25=145元
兩者相差：250-145=105元。一年下來，就將省去1000多元的稅費。
福利二：多交住房公積金，月個稅少交上百元
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，住房公積金并不用納稅。這也就是說，如果通過合理地繳存公積金可以合理避稅。
專業(yè)人士告訴記者，公民每月所繳納的住房公積金是在稅前扣除的，目前規(guī)定單位和個人住房公積金稅前比例確定為12%。但是，根據(jù)《公積金管理辦法》中的相關(guān)條款，個人是可以繳納補充公積金的。這也就是說，百姓可以通過增加自己的住房公積金來降低工資總額，繼而達到合理避稅的目的。
就此，專業(yè)人士還為記者舉例：
沈先生就職于一家私企，每月收入為1萬元左右，繳納公積金和養(yǎng)老保險等后月收入約為8000元左右，這也就意味著他個人每月都要繳納(8000-2000)×20%-375=825元的個人所得稅。專業(yè)人士指出，住房公積金賬戶內(nèi)的錢是屬于沈先生自己的，只要他與公司達成協(xié)議并提高繳存比例，即可以達到少繳個稅的目的。
沈先生與公司達成協(xié)議，將公積金繳存金額由原來的1000元提高到1500元，這樣沈先生的稅前收入就只有7500元了，這樣他每月需要繳納的個人所得稅為(7500-2000)×20%-375=725元。這樣，他每月就可以至少少交100元的個人所得稅。
福利三：單位承擔車補，年可以省千元
根據(jù)稅務部門的*7規(guī)定，單位承擔的車補可以在稅前扣除。
專業(yè)人士告訴記者，因為企業(yè)負擔以及工作需要等原因，現(xiàn)在不少企業(yè)在招聘員工的時候都會提出是否有駕照以及私家車的問題，而那些擁有私家車的競聘人員自然獲得更多的就業(yè)機會。
上述專業(yè)人士告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)都會對員工提供“車補”，而這也是進行合理避稅的有效途徑，因為車補也是可以在稅前扣除的。
舉例：趙先生是沈陽一家公司的業(yè)務員，每月收入為1萬元，繳納公積金和養(yǎng)老保險等后月收入8000元，他與沈先生同樣每月需繳納個人所得稅825元。如果他與公司達成協(xié)議，每月獲得2000元的車補，那么這2000元就會在稅前扣除。這也就意味著，他每月繳納的個人所得稅為：(6000-2000)×15%-125=475元，每月一下就節(jié)省了350元的個人所得稅。
福利四：發(fā)票報銷抵工資，年少交近7000元個稅
有的單位每個月都會以合理避稅的名義，要求員工拿出租車票或是手機通訊費發(fā)票抵沖工資，而這種“發(fā)票工資”被不少人戲稱為“發(fā)票奴”。
專業(yè)人士告訴記者，這種做法無疑等同于員工的工資計入企業(yè)運營成本，可以起到降低員工個人所得稅的作用，同時也使得企業(yè)少交了不少稅款。
舉例：劉女士目前月收入為9000元，按照正常的納稅標準，她每月需要繳納個稅(9000-2000)×20%-375=1025元。但是，她每月都會向公司申請3000元的以發(fā)票報銷形式得來的薪水，所以她每月僅需要繳納個稅(9000-3000-2000)×15%-125=475元。單一個月，就可以少繳納550元，而一年下來可以節(jié)省差不多近7000元錢。
與此同時，由個人負擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及工傷險都是稅前扣除的。同樣，一些股份制企業(yè)在年終會給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份，參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率，即使繳稅，也比4萬元年終獎適用的30%的比例稅率低很多。
薪水篇：合理分解可省2000元
現(xiàn)在，合理避稅已經(jīng)成為人們談論的話題之一，而通過薪水的合理分解同樣可以達到合理避稅的目的，并讓自己的工資實實在在落到腰包里。
但是，究竟該如何操作才能達到合理分解薪水，借以達到合理避稅的目的呢?對此，專業(yè)人士告訴記者，稅務部門對一次性發(fā)放累積獎金是有一套相關(guān)政策的，但是每年只可以使用一次。根據(jù)規(guī)定，個人取得全年一次性獎金的，應先將納稅人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，然后按照相對應的個人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，繼而繳納相應的個人所得稅。
專業(yè)人士說，比如周先生月收入為1萬元，此時周先生每個月所需要交納的個人所得稅為(10000-2000)×20%-375=1225元。但是，公司每個月只為周先生實際發(fā)放5000元，將另外的5000元作為累積獎金在某個時間一次性發(fā)放。那么，周先生此時每個月所交納的個人所得稅為(5000-2000)×15%-125=325元。
如果按照一年時間來計算，周先生總共會得到5000×12=60000元的一次性獎金。那么，我們來看看這期間周先生所就職的公司是如何為周先生處理一次性獎金的個人所得稅的。專業(yè)人士告訴記者，根據(jù)國家稅務總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的相應條款，周先生總計6萬元的一次性獎金將會首先除以12個月，也就是說每個月有5000元的金額，將按照個人所得稅相應的15%稅率征收個人所得稅，周先生在領(lǐng)取全年一次性獎金時，需要繳納60000×15%-125=8875元的個人所得稅。全年下來平均到每個月，所繳納的個稅為739.58元。如果加上他在合理分配薪水后每月所繳納的325元個人所得稅，那么他每個月最多也只需要繳納1064元左右的個人所得稅。而相比沒有合理分配薪水前每月122
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