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第六十九條 本制度自董事長批準之日起實施。
第六十七條 本制度如有與國家或政府部門頒布的審計法規(guī)相抵觸的，以審計法規(guī)為準。
第六十八條 本制度由審計部負責解釋、修訂。
第六十九條 本制度自董事長批準之日起實施。
第五十八條 審計部對被審計對象之遵守財經(jīng)法規(guī)和公司規(guī)章制度、經(jīng)濟效益顯著、貢獻突出的行為，可以向財務(wù)總監(jiān)、董事長辦公會提出表揚和獎勵的建議。
第五十九條 審計部應(yīng)建立內(nèi)部激勵機制，對忠于職守、秉公辦事、客觀公正、實事求是、有突出貢獻的內(nèi)審人員，應(yīng)給予表揚和獎勵。
第六十條 對檢舉揭發(fā)反財經(jīng)紀律、抵制不正之風(fēng)的有功人員應(yīng)給予表揚和獎勵。
第六十一條 審計部按照證據(jù)確鑿、客觀公正、結(jié)論準確、處理適當?shù)脑瓌t，對審計過程中發(fā)現(xiàn)并確認的違反規(guī)章制度的單位和人員進行審計處理和處罰，促進被審計單位嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第六十二條 審計處理和處罰的方式主要包括限期糾正違規(guī)行為、建議上收審批權(quán)限、收繳違規(guī)所得、罰款、通報批評、建議調(diào)離工作崗位、建議給予行政處分等。以上處理處罰可以并處。
第六十三條 審計部應(yīng)對拒絕接受審計及以各種方式逃避、阻撓、妨礙審計的單位和人員進行處理處罰，或提出處理處罰建議送交有關(guān)部門進行處理處罰。
第六十四條 審計部應(yīng)對威脅、污辱、打擊報復(fù)內(nèi)審人員及侵犯內(nèi)審人員名譽、人格、人身安全的有關(guān)人員進行處理處罰，或提出處理處罰建議送交有關(guān)部門進行處理處罰。
第六十五條 未經(jīng)批準，任何單位和人員不得拖延或拒絕執(zhí)行審計處理處罰決定。審計部應(yīng)對拖延或拒不執(zhí)行審計處理處罰決定的有關(guān)單位和人員從重進行處理處罰。
第六十六條 審計部應(yīng)對違反有關(guān)審計工作管理制度及內(nèi)審人員行為規(guī)范、有重大工作過失及瀆職、欺詐、泄密、舞弊、謀取不正當利益行為的內(nèi)審人員進行處理處罰。
第十四節(jié) 附則
第六十七條 本制度如有與國家或政府部門頒布的審計法規(guī)相抵觸的，以審計法規(guī)為準。
第六十八條 本制度由審計部負責解釋、修訂。
第六十九條 本制度自董事長批準之日起實施。
第六十七條 本制度如有與國家或政府部門頒布的審計法規(guī)相抵觸的，以審計法規(guī)為準。
第六十八條 本制度由審計部負責解釋、修訂。
第六十九條 本制度自董事長批準之日起實施。
第二十二條 審計部有權(quán)制定內(nèi)部審計規(guī)章制度，并報經(jīng)董事長辦公會批準后執(zhí)行；審計部經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意并報經(jīng)董事長辦公會批準，可參加本公司有關(guān)財務(wù)管理和經(jīng)營決策的會議，參與制定、修改包括內(nèi)部控制制度在內(nèi)的有關(guān)規(guī)章制度。
第二十三條
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