高頓網(wǎng)校友情提示，*7孝感會計實務匯總相關內(nèi)容辭退福利的確認和計量總結如下：
　　1．辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應當區(qū)分開來。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律和職工本人或職工代表（工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當期提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退。
　　職工正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規(guī)定的退休年齡時獲得的退休后生活補償金額，此種補償引發(fā)的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，企業(yè)應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。
　　2．職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質補償，比照辭退福利處理。
　　3．無論職工因何原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。
　　企業(yè)應當根據(jù)本準則和《企業(yè)會計準則第13號──或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
　　企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號──或有事項》規(guī)定，計提應付職工薪酬。
　　符合《企業(yè)會計準則第9號──職工薪酬》規(guī)定的應付職工薪酬確認條件、實質性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。
　　在解除與職工的勞動關系給予補償時，
　　借：管理費用
　　貸：應付職工薪酬────辭退福利
 　　　　
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