近日公務(wù)員加薪方案出臺，國家公務(wù)員加薪逾六成，調(diào)整方案顯示，*6級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。在提高各級公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長，并強(qiáng)調(diào)各級部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。
那么，期貨行業(yè)薪資待遇究竟如何呢？
之前一條微博引起了期貨行業(yè)不少從業(yè)者的關(guān)注，某期貨公司尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部經(jīng)理，年薪高達(dá)120萬元。隨著近幾年期貨行業(yè)的蓬勃快速發(fā)展，期貨行業(yè)人員就業(yè)前景相當(dāng)樂觀，預(yù)期未來幾年百萬年薪會越來越多。
有想在期貨行業(yè)長期發(fā)展的人可能都會有這樣的疑問：期貨行業(yè)的薪資待遇到底怎么樣？以后就業(yè)的方向、前景怎么樣？
下面小編就這幾個個問題做個簡單的闡述：
期貨行業(yè)的薪資待遇怎么樣？
首先大家最關(guān)心的無非是薪資問題，據(jù)期貨行業(yè)協(xié)會不完全統(tǒng)計(jì)，全國期貨市場累計(jì)成交期貨合約31.3億手，累計(jì)成交金額為3086652.5億元。而且之前據(jù)記者采訪業(yè)內(nèi)人士稱“在底薪基礎(chǔ)上，獎金按照績效考核，如果保證金水平能夠達(dá)到一億左右，那么營業(yè)部的老總的年終獎就可達(dá)到七八十萬，如此一來年薪一般就會達(dá)到一百萬左右”。
據(jù)記者在上海一家券商系期貨公司了解到，該公司一把手每月底薪在3.5-5萬之間，再加上年終獎，超過百萬輕而易舉，另外，浙江一家傳統(tǒng)期貨公司內(nèi)部人士透漏，該公司一名副總經(jīng)理的固定薪水是20萬，“當(dāng)然還不包括獎金”。
期貨行業(yè)的就業(yè)前景如何？
近年來很多人都在關(guān)注，期貨從業(yè)資格考試就業(yè)前景如何？如今期貨業(yè)獎金、工資齊漲所帶動的新一輪漲薪高潮，有業(yè)內(nèi)專業(yè)人士表示，工資、獎金齊漲，一方面反應(yīng)相互期貨業(yè)赤血看好的就業(yè)前景，也側(cè)面體現(xiàn)出期貨業(yè)人才的頻頻告急。
隨著資管業(yè)務(wù)的推出，人才的缺乏顯得更加突出，國泰君安期貨副總裁壽亦農(nóng)也表示，“現(xiàn)在人才缺乏是行業(yè)面臨的共同問題，尤其是領(lǐng)軍人物更缺”。當(dāng)前期貨市場正處于從量的擴(kuò)張向質(zhì)的提升轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。
盡管期貨市場近年來快速發(fā)展，但從業(yè)人員的基數(shù)明顯不足，持有期貨從業(yè)資格的人員數(shù)量與期貨業(yè)的發(fā)展極不匹配，高端、專業(yè)期貨人才更是奇缺。用業(yè)內(nèi)從業(yè)人士的話表示：中國期貨市場，正在經(jīng)歷一場空前的人才風(fēng)暴，一家券商系期貨營業(yè)部經(jīng)理也表示，他們愿意高薪聘請具備咨詢資格的期貨人才。
通過以上實(shí)例和資深業(yè)內(nèi)人士的表述，大家還是要對期貨行業(yè)充滿信心。“存在即是合理，相信隨著時間的推移，市場也逐漸會形成標(biāo)準(zhǔn)，那時候期貨行業(yè)的薪酬體系也更趨于合理。”
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