2012年年報(bào)披露已經(jīng)結(jié)束，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年90家ST和*ST公司的高管年度報(bào)酬總額為1.79億元，其中，76家*ST公司的高管薪酬總額為1.62億元，14家ST公司的高管薪酬總額為1706.77萬(wàn)元，但ST和*ST公司的凈利潤(rùn)總和卻為-298.74億元，其中76家*ST公司去年的凈利潤(rùn)總和為-316.62億元，14家ST公司的凈利潤(rùn)總和為17.88億元。

　　上市公司高管薪酬歷來(lái)是個(gè)爭(zhēng)議話(huà)題。雖然，業(yè)界普遍認(rèn)為高管高薪酬不能說(shuō)不合理，只要他能創(chuàng)造更高的利潤(rùn)，股東們?cè)敢?，并制定了相?yīng)激勵(lì)分配機(jī)制，市場(chǎng)化模式下高管拿多和少都是正常的。但是，從目前上述公司來(lái)看，ST公司的高管薪酬與其“創(chuàng)造”的凈利潤(rùn)雖成正比，但*ST公司的高管們薪酬明顯與其“創(chuàng)造”的凈利潤(rùn)不成正比。
 

　　ST傳媒[3.00% 資金 研報(bào)]凈利潤(rùn)僅為高管薪酬總額一半

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)顯示，ST公司中ST傳媒高管2012年度薪酬總額為310萬(wàn)元，排名*9，2011年該數(shù)據(jù)為287.6萬(wàn)元，同比明顯有所增加。而其前三名董事報(bào)酬總額為90.21萬(wàn)元，為ST公司中*6。從其年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，2012年凈利潤(rùn)卻為136.14萬(wàn)元，高管年度報(bào)酬總額已經(jīng)是凈利潤(rùn)的一倍有余。

　　據(jù)ST傳媒年報(bào)顯示2012年公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入7472.77萬(wàn)元，較上年同期8878.01萬(wàn)元，下降了15.76%，主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)2371.25萬(wàn)元，較上年同期1394.19萬(wàn)元，增長(zhǎng)了70.08%。公司方面解釋的原因?yàn)?，主要是存?chǔ)業(yè)務(wù)收入有大幅下降，其子公司賽迪經(jīng)緯和孫公司載德科技分銷(xiāo)業(yè)務(wù)在2012年度處于萎縮狀態(tài)，分銷(xiāo)業(yè)務(wù)收入減少。

　　另?yè)?jù)數(shù)據(jù)顯示，ST傳媒的前三名董事報(bào)酬總額為90.21萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為62.88萬(wàn)元，獨(dú)立董事津貼總計(jì)17.75萬(wàn)元，平均3.55萬(wàn)元/年，為所有ST公司中*6的。

　　據(jù)2012年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，ST公司中僅有ST天目[10.04% 資金 研報(bào)]一家凈利潤(rùn)虧損，數(shù)額為-8884.24萬(wàn)元，但從高管薪酬方面來(lái)看，該公司高管年度報(bào)酬總額為140.5萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額為30萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為87萬(wàn)元。根據(jù)公司年報(bào)顯示，2012年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.29億元、同比2011年下降17%；完成工業(yè)總產(chǎn)值2.15億元、同比增長(zhǎng)4%經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)虧損較大：-8884萬(wàn)元。

　　對(duì)于業(yè)績(jī)的下滑原因，公司表示，兩廠自有藥品銷(xiāo)售數(shù)下降幅度較大、下降幅度達(dá)30%；社會(huì)品種銷(xiāo)售僅完成下降88%；為了改變以往保健品銷(xiāo)售回款狀況較差的局面，2012年5月起公司對(duì)保健品銷(xiāo)售的結(jié)算方式改用現(xiàn)款進(jìn)貨，雖改善了財(cái)務(wù)情況，但賬面銷(xiāo)售收入有較大幅度下滑。公司2012年雖采用了多項(xiàng)成本控制措施，但因歷史包袱沉重等原因，公司經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用沒(méi)有下降。按照會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則，公司對(duì)個(gè)別大額應(yīng)收賬款計(jì)提了壞賬準(zhǔn)備金。生產(chǎn)成本高，營(yíng)業(yè)成本率為73%。

　　另?yè)?jù)記者統(tǒng)計(jì)，ST公司中前三名高管報(bào)酬總額*6的為ST華賽[-1.82% 資金 研報(bào)]，其前三名高管報(bào)酬總額高達(dá)為121.12萬(wàn)元，而其2012年凈利潤(rùn)僅為316.6萬(wàn)元。
 

　　*ST公司普遍虧損 但高管薪酬卻很高

　　2012年*ST公司中年度報(bào)酬總額*6為*ST遠(yuǎn)洋[-0.30% 資金 研報(bào)]，年度報(bào)酬總額為1543.68萬(wàn)元，2011年該數(shù)據(jù)為1574.05萬(wàn)元，2012年前三名董事報(bào)酬總額為235.12萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為637.72萬(wàn)元，均為ST公司中的首位。而獨(dú)立董事津貼方面*ST遠(yuǎn)洋總計(jì)281.31萬(wàn)元，平均為40.19萬(wàn)元/年。但據(jù)公司2012年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，公司凈利潤(rùn)卻為-95.59億元，在兩市中也名列前茅。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，*ST鞍鋼[0.00% 資金 研報(bào)]高管薪酬總額排名僅次于*ST遠(yuǎn)洋，在凈利潤(rùn)虧損的*ST公司中排名第二。2012公司高管年度報(bào)酬總額為288萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額為94.90萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為85.70萬(wàn)元，獨(dú)立董事津貼總計(jì)27萬(wàn)元，平均9萬(wàn)元/年。而2011年，公司高管年度報(bào)酬總額為280.1萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額為129.20萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為117.6萬(wàn)元。雖然，2012年的高管薪酬個(gè)別數(shù)據(jù)有所下降，但凈利潤(rùn)同比下滑近20億元，高管層應(yīng)負(fù)有不小的責(zé)任。

　　另?yè)?jù)數(shù)據(jù)顯示，2012年*ST生化[0.00% 資金 研報(bào)]前三名董事報(bào)酬總額在所有*ST公司中僅次于*ST遠(yuǎn)洋排名第二，為167.2萬(wàn)元，該公司前三名高管薪酬總額為182.25萬(wàn)元，而獨(dú)立董事津貼總計(jì)14.4萬(wàn)元，平均4.8萬(wàn)元/年，雖然，公司2012年凈利潤(rùn)為3257.36萬(wàn)元，但同比2011年的4070.45萬(wàn)元，同比下降接近20%。

　　除上述數(shù)據(jù)外，前三名高管報(bào)酬總額僅次于*ST遠(yuǎn)洋的為*ST國(guó)商[2.69% 資金 研報(bào)]，該公司前三名高管報(bào)酬總額為276.22萬(wàn)元，公司高管年度報(bào)酬總額為563.31萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額為138.5萬(wàn)元，獨(dú)立董事津貼總計(jì)24萬(wàn)元，平均8萬(wàn)元/年。而據(jù)2012年年報(bào)顯示，公司凈利潤(rùn)為1818.62萬(wàn)元，同比2011年的虧損1.3億元已有明顯的進(jìn)步。

　　與*ST遠(yuǎn)洋相比，在*ST公司中，高管年度報(bào)酬總額最小的公司當(dāng)屬*ST廣夏[0.00% 資金 研報(bào)]，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，公司高管年度報(bào)酬總額僅為22.16萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額為9.99萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為12.17萬(wàn)元，2011年時(shí)公司高管年度報(bào)酬總額為65.1萬(wàn)元，前三名董事報(bào)酬總額為21.42萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額為18.72萬(wàn)元，公司凈利潤(rùn)方面2011年為-2.31億元，而2012年凈利潤(rùn)扭虧為3.65億元。