為什么同樣是財(cái)務(wù)人，別人月薪過萬你還在掙扎著奔向5K；為什么同樣工作五年別人已經(jīng)是個(gè)不大不小的Leader，而你卻還在被領(lǐng)導(dǎo)著？這樣的問題不少財(cái)務(wù)人都會(huì)思考，然后怪機(jī)會(huì)不來，怪背景不硬，甚至怪起了雞湯太膩?？墒聦?shí)上真正的根源是因?yàn)槟慊剂素?cái)務(wù)人常見的那些“病”，它讓你成了自己眼中的loser。
　　病癥1：得過且過
　　表現(xiàn)：凡事能勉強(qiáng)的就絕對(duì)不求突破。雖然現(xiàn)在社會(huì)競爭激烈，但是患了這一類病癥的財(cái)務(wù)人始終保持著“我行我素”的狀態(tài)，也不管領(lǐng)導(dǎo)多么急著出成績，五年前怎么做表單的，五年后依舊，連每年的公司預(yù)算都只不過改個(gè)年份和某些細(xì)微的數(shù)據(jù)而已。
　　對(duì)癥下藥：得過且過的人要么是懶，要么是裝傻。前者主要是將財(cái)務(wù)工作當(dāng)做混日子的方式，不愿意費(fèi)勁，只想著玩耍。后者是覺得自己拿的錢少，自然也不樂于付出全部的能力。
　　無論是真懶還是裝傻，首先要明白的是，財(cái)務(wù)這個(gè)工作雖然好混，卻也由于人人都可以“混”進(jìn)來而充滿了競爭。若你一心想著渾渾噩噩度日等退休，那小心裁員風(fēng)波一來，你便是*9批名單中的一個(gè)。
　　病癥2：缺乏危機(jī)意識(shí)
　　表現(xiàn)：你沒有危機(jī)意識(shí)。因?yàn)槊總€(gè)人都和你說財(cái)務(wù)工作是非常穩(wěn)妥的，每月算算賬就算到了退休。可是你卻忘了這個(gè)行業(yè)本身也在高速發(fā)展，從前那種只是記賬的財(cái)務(wù)人已經(jīng)難以符合當(dāng)下的要求，綜合型的、管理型的財(cái)務(wù)人才是公司所需要的，才是企業(yè)會(huì)花高薪聘請(qǐng)的。而你若始終以為算賬是財(cái)務(wù)人的全部內(nèi)容，那也注定得不到高水平的薪水和發(fā)展。
　　對(duì)癥下藥：其實(shí)每個(gè)人的財(cái)務(wù)人的職業(yè)生涯都會(huì)遇到各種各樣的危機(jī)，有競爭，也有失業(yè)，當(dāng)然還有各種各樣的機(jī)遇，就看你是否能盡早做好準(zhǔn)備、是否能做多手準(zhǔn)備了。
　　多多關(guān)注財(cái)務(wù)行業(yè)的走勢(shì)，閱讀、看報(bào)、留意新聞，都是不錯(cuò)的選擇，讓你可以了解這個(gè)行業(yè)更多的發(fā)展和可能。接著給自己設(shè)立清晰的目標(biāo)，要切合實(shí)際，要跳一跳就能夠到，然后就去努力吧。
　　病癥3：不充電
　　表現(xiàn)：好像從畢業(yè)那一天起，你就自動(dòng)放棄了所有學(xué)習(xí)的方式和念頭。因?yàn)槟懵犔嗳苏f財(cái)務(wù)人是熬資歷的。于是每天你就想著做完這些報(bào)表、錄入完那些數(shù)據(jù)、黏貼好所有憑證。如此認(rèn)真工作確實(shí)是不錯(cuò)，但是卻忽略了專業(yè)能力本身也是需要提升和補(bǔ)充的。在別人忙著學(xué)習(xí)諸如CPA、ACCA或者考中級(jí)、高級(jí)職稱的時(shí)候，你卻依舊在埋頭工作，競爭力只會(huì)越來越弱，加薪升職自然離你越來越遠(yuǎn)。
　　對(duì)癥下藥：試著追求更高的目標(biāo)吧，別說大學(xué)本科學(xué)歷能撐幾年了，往后大概研究生都不稀奇了，你若還不知道充電，那就只有被淘汰的份了。更何況作為一個(gè)工作了幾年的財(cái)務(wù)人，你應(yīng)該更加清楚自己在工作中的那些困惑和不足，能夠理智地篩選出最有實(shí)用價(jià)值的目標(biāo)去學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)。
　　也有的財(cái)務(wù)人認(rèn)為自己快要奔三了，這么學(xué)還有意義嗎？可正如我某次在高頓財(cái)經(jīng)CPA培訓(xùn)班上遇到的一位快四十的財(cái)務(wù)人所言：無論是否學(xué)習(xí)，自己都將迎來四十歲、四十五歲，為什么不讓未來變得更有價(jià)值呢？
　　病癥4：不想擔(dān)責(zé)任，又想出成績
　　癥狀：也許你對(duì)工作有很多想法和創(chuàng)意，但是不問你，你不會(huì)說；哪怕問了，你也只是說一半。也許當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備安排給大家做一個(gè)預(yù)算項(xiàng)目時(shí)，你心中已經(jīng)有了相關(guān)的規(guī)劃和想法，但是你又害怕?lián)?zé)任，不開口。結(jié)果項(xiàng)目被其他人爭取到了，成果也好、升職加薪也罷，都成了別人的。
　　對(duì)癥下藥：首先你要明白的是，你若擔(dān)不起這些責(zé)任，那你也沒資格享有更高的工資。而進(jìn)一步來說，你怕?lián)?zé)任，對(duì)自己沒有信心，是因?yàn)閷?duì)自己的能力抱有懷疑。消除這種懷疑的方式無外乎兩種，一是不管不顧地去爭取一次，實(shí)踐會(huì)告訴你自己的能力究竟是否可以勝任。另一種是去學(xué)習(xí)，知識(shí)不僅可以提升你的能力，也可以提升你對(duì)自己的信心。而在培訓(xùn)中和各種財(cái)務(wù)人的交流也能讓你接觸到更多不同的想法，從而豐富自己對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知，提升對(duì)自己的信心。
　　病癥5：急于表現(xiàn)自己
　　癥狀：和病癥4正好相反，前者是不敢表達(dá)，而這是太想要表達(dá)，工作上哪怕只有零星半點(diǎn)的意見和想法，思路都不周全，就迫不及待想要發(fā)言；平時(shí)的相處中也總是似有若無透露自己抱著某某的大腿、看不慣某某某的作風(fēng)等。卻不知過早地表達(dá)自己的意見又陳述不全，會(huì)給人半吊子的印象；而習(xí)慣性站隊(duì)更是令人覺得你熱衷于辦公室斗爭。
　　對(duì)癥下藥：雖然和上司、同事搞好關(guān)系是很重要的一件事，但是你要依靠的不是自己的油嘴滑舌，而是自己的能力。因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)講究利益的地方，若你能沉下心來完善自己的想法與建議，將對(duì)某項(xiàng)預(yù)算或者審核的新主張、新看法有理有據(jù)地表達(dá)出來，相信領(lǐng)導(dǎo)是很樂意和你保持親切關(guān)系的，同事之間亦是如此。
　　病癥6：不愛動(dòng)腦，懶得思考
　　癥狀：財(cái)務(wù)人只要不是太蠢的，基本都能將工作做到及格分——不就是領(lǐng)導(dǎo)安排了什么，你做什么嘛?？墒沁@樣做的人，永遠(yuǎn)拿不到10K的月薪。
　　對(duì)癥下藥：領(lǐng)導(dǎo)如果希望你做到1，他往往只會(huì)給你安排一個(gè)0.5的任務(wù)。因?yàn)樗Ｍ吹降氖菃T工能思考、自己補(bǔ)足那沒有說的0.5，甚至更多。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，一個(gè)會(huì)創(chuàng)造性地理解自己布置的任務(wù)的財(cái)務(wù)人，才是有發(fā)展的財(cái)務(wù)人。就好比我在高頓財(cái)經(jīng)講座中認(rèn)識(shí)的一位財(cái)務(wù)人，她分享工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)說自己在整理報(bào)銷憑證的時(shí)候比其他人多做了一步：按一個(gè)順序填制。如此看起來清晰得多，一個(gè)月后公司正好在做會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的檢查，她因這個(gè)“多一步”而受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，后續(xù)的工作發(fā)展和薪水也有了上升的勢(shì)頭。
　　財(cái)務(wù)這個(gè)活做的時(shí)間久了，難免會(huì)有這樣或那樣的“頑疾”。若你能對(duì)癥下藥，將其根治，將會(huì)是職業(yè)生涯上一次飛躍性的進(jìn)步；而若你視若無睹，得過且過，等待著你的也許只會(huì)是無風(fēng)無浪也無發(fā)展的未來。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。