近日，有媒體報(bào)道說(shuō)，工商銀行正在調(diào)整全行薪酬考核分配機(jī)制，總行員工績(jī)效普降30%-50%，分支行也明顯下調(diào)，而且員工工資檔次晉升也將放緩。
　　不僅如此，媒體們還言辭鑿鑿地說(shuō)，從去年四季度開(kāi)始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬有不同程度下降，目前這波降薪潮已蔓延至四大銀行。
　　工行可是宇宙*9大行，一直經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健、發(fā)展良好，在銀行業(yè)具有指標(biāo)意義。他們家要是降薪三五成，那更多的銀行人豈不是哭暈在廁所甚至餓死在街頭？
　　看到這些報(bào)道，我真的被嚇到了，趕緊向工行的多位朋友求證，多數(shù)人一頭霧水：什么時(shí)候要降薪，我怎么不知道？也有在支行的朋友說(shuō)，好像是降了一些。
　　隨后，看到了工行總行的官方回應(yīng)：上半年全行工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。
　　看到這里，憂(yōu)國(guó)憂(yōu)民的我終于放心了。原來(lái)，該行全行范圍的普遍降薪純屬子虛烏有，可憐的宇宙行無(wú)非是被媒體“降薪”而已，大家都洗洗睡吧！
　　但是，在一場(chǎng)虛驚之后，我發(fā)現(xiàn)關(guān)于銀行業(yè)“降薪”的報(bào)道還真是不少。在百度上輸入“銀行降薪”，居然可以搜到442萬(wàn)條結(jié)果，也算是人艱不拆了。
　　那么問(wèn)題來(lái)了，為什么商業(yè)銀行近來(lái)頻頻被媒體“降薪”？掩面深思，原因無(wú)外乎這么幾個(gè)方面：
　　一是對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的限薪理解有誤差。
　　今年年初，隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的推進(jìn)，部分銀行高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬的確下降了，而且幅度還不小。但這僅限于高管中的中管干部。以四大銀行為例，這一輪降薪的范圍僅涉及黨委委員、副行長(zhǎng)這一層面，連首席、總監(jiān)等高管都不包括，普通員工更不在此列。
　　但少數(shù)媒體，硬是將高層領(lǐng)導(dǎo)限薪擴(kuò)大到了全體員工，也是醉了。去年9月，網(wǎng)上還廣為流傳關(guān)于建設(shè)銀行的“降薪方案”：行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)降50%，部門(mén)老總降30%，部門(mén)處長(zhǎng)降20%，普通員工降10%。后來(lái)該行澄清：所謂“5321”方案“絕無(wú)此事”，普通員工的薪酬并未在改革的范圍內(nèi)。
　　二是對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的變化認(rèn)識(shí)有偏差。
　　近年來(lái)，銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)的確發(fā)生不少變化：從員工個(gè)人看，基本工資的比重在下降，績(jī)效薪酬的比重在上升；從部門(mén)分配看，業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬增長(zhǎng)更快，部門(mén)間差距在擴(kuò)大；從機(jī)構(gòu)層面看，薪酬資源更多向分支行、向客戶(hù)經(jīng)理傾斜。在薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整中，的確有部分機(jī)構(gòu)的部分員工收入下降。其實(shí)，這不過(guò)是薪酬市場(chǎng)化過(guò)程中的正?，F(xiàn)象。
　　至于媒體提到的工行人力資源管理深化項(xiàng)目，更算不上“降薪”的罪證。據(jù)介紹，實(shí)施該項(xiàng)目是為了強(qiáng)化績(jī)效考核激勵(lì)、提高薪酬資源使用效率，在激勵(lì)導(dǎo)向上突出向一線(xiàn)員工、向骨干員工、向業(yè)績(jī)好的員工傾斜。
　　三是將少數(shù)地區(qū)的變化等同于全部。
　　近年來(lái)，部分商業(yè)銀行的少數(shù)分支機(jī)構(gòu)收入的確下降了－－部分薪酬基數(shù)較高的分行收入不增還降，少數(shù)不良貸款增長(zhǎng)快的分行收入明顯下降。如某大行浙江省分行，不良貸款率高達(dá)5%，前行長(zhǎng)碌碌無(wú)為，面對(duì)困境束手無(wú)策，部分員工收入慘遭腰斬。
　　其實(shí)，我國(guó)主要的商業(yè)銀行，如5家大型商業(yè)銀行和12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，不同區(qū)域差異本就很大，員工薪酬分化明顯。城商行、農(nóng)商行等，不同機(jī)構(gòu)和員工之間的收入差距也很大。的確有少數(shù)地區(qū)、少數(shù)機(jī)構(gòu)薪酬下降較多，但從目前看這還僅發(fā)生在局部。
　　此外，部分媒體還將個(gè)別銀行的薪酬調(diào)整，放大到整個(gè)銀行業(yè)。前些年，少數(shù)股份制商業(yè)銀行，如招商銀行、浦發(fā)銀行出手十分闊綽，員工收入相當(dāng)土豪。從2012年報(bào)看，招商銀行員工平均薪酬為為45.4萬(wàn)元；從2013年報(bào)看，浦發(fā)銀行員工平均薪酬為42.9萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于銀行業(yè)平均水平。近兩年來(lái)，這些銀行對(duì)員工薪酬進(jìn)行了一些調(diào)整，全行薪酬水平的確有所下降。但是，這也僅是從超高薪酬回歸到中高薪酬而已。以此作為全行業(yè)普遍降薪的佐證，似乎難有很強(qiáng)的說(shuō)服力。
　　媒體界不少朋友喜歡且擅長(zhǎng)捕風(fēng)捉影，這與他們敏銳的職業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。但是，做報(bào)道尤其是下結(jié)論時(shí)還是應(yīng)該講究準(zhǔn)確、全面、嚴(yán)謹(jǐn)，至少不能以偏概全、夸大其詞。我還發(fā)現(xiàn)，“經(jīng)濟(jì)下行—利潤(rùn)下滑—收入下降”，是大多數(shù)此類(lèi)報(bào)道的分析邏輯。但“相關(guān)未必因果”，經(jīng)濟(jì)下行并不必然導(dǎo)致銀行利潤(rùn)下滑，利潤(rùn)下滑也并不必然導(dǎo)致全員大降薪，這也是需要引起注意的。
　　當(dāng)然，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展陷入危機(jī)、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)趨于疲軟的情況下，銀行業(yè)這樣的強(qiáng)周期行業(yè)難以獨(dú)善其身。從這個(gè)角度看，商業(yè)銀行尤其是銀行員工的確是弱勢(shì)群體，壓力比以前更沉重，工作比以前更辛苦。但就在這種情況下，你們還無(wú)緣無(wú)故給他們“降薪”，這樣真的好嗎？
　　猛然間，一股虛無(wú)縹緲的“降薪潮”洶涌來(lái)襲，讓人深思。其實(shí)，降薪并不可怕，被降薪也沒(méi)什么。銀行和員工需要的，只是你的客觀與公正，還有理解與支持。
　　與時(shí)不時(shí)唱衰銀行業(yè)、苛責(zé)銀行員工相比，你還可以做得更好。
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