近日，有媒體報道說，工商銀行正在調(diào)整全行薪酬考核分配機制，總行員工績效普降30%-50%，分支行也明顯下調(diào)，而且員工工資檔次晉升也將放緩。
　　不僅如此，媒體們還言辭鑿鑿地說，從去年四季度開始，一些股份行和城商行陸續(xù)被曝出員工薪酬有不同程度下降，目前這波降薪潮已蔓延至四大銀行。
　　工行可是宇宙*9大行，一直經(jīng)營穩(wěn)健、發(fā)展良好，在銀行業(yè)具有指標意義。他們家要是降薪三五成，那更多的銀行人豈不是哭暈在廁所甚至餓死在街頭？
　　看到這些報道，我真的被嚇到了，趕緊向工行的多位朋友求證，多數(shù)人一頭霧水：什么時候要降薪，我怎么不知道？也有在支行的朋友說，好像是降了一些。
　　隨后，看到了工行總行的官方回應：上半年全行工資總額與上年基本持平，不存在所謂“降薪潮”。
　　看到這里，憂國憂民的我終于放心了。原來，該行全行范圍的普遍降薪純屬子虛烏有，可憐的宇宙行無非是被媒體“降薪”而已，大家都洗洗睡吧！
　　但是，在一場虛驚之后，我發(fā)現(xiàn)關(guān)于銀行業(yè)“降薪”的報道還真是不少。在百度上輸入“銀行降薪”，居然可以搜到442萬條結(jié)果，也算是人艱不拆了。
　　那么問題來了，為什么商業(yè)銀行近來頻頻被媒體“降薪”？掩面深思，原因無外乎這么幾個方面：
　　一是對高層領(lǐng)導的限薪理解有誤差。
　　今年年初，隨著央企負責人薪酬改革的推進，部分銀行高層領(lǐng)導的薪酬的確下降了，而且幅度還不小。但這僅限于高管中的中管干部。以四大銀行為例，這一輪降薪的范圍僅涉及黨委委員、副行長這一層面，連首席、總監(jiān)等高管都不包括，普通員工更不在此列。
　　但少數(shù)媒體，硬是將高層領(lǐng)導限薪擴大到了全體員工，也是醉了。去年9月，網(wǎng)上還廣為流傳關(guān)于建設銀行的“降薪方案”：行級領(lǐng)導降50%，部門老總降30%，部門處長降20%，普通員工降10%。后來該行澄清：所謂“5321”方案“絕無此事”，普通員工的薪酬并未在改革的范圍內(nèi)。
　　二是對薪酬結(jié)構(gòu)的變化認識有偏差。
　　近年來，銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)的確發(fā)生不少變化：從員工個人看，基本工資的比重在下降，績效薪酬的比重在上升；從部門分配看，業(yè)務部門薪酬增長更快，部門間差距在擴大；從機構(gòu)層面看，薪酬資源更多向分支行、向客戶經(jīng)理傾斜。在薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整中，的確有部分機構(gòu)的部分員工收入下降。其實，這不過是薪酬市場化過程中的正常現(xiàn)象。
　　至于媒體提到的工行人力資源管理深化項目，更算不上“降薪”的罪證。據(jù)介紹，實施該項目是為了強化績效考核激勵、提高薪酬資源使用效率，在激勵導向上突出向一線員工、向骨干員工、向業(yè)績好的員工傾斜。
　　三是將少數(shù)地區(qū)的變化等同于全部。
　　近年來，部分商業(yè)銀行的少數(shù)分支機構(gòu)收入的確下降了－－部分薪酬基數(shù)較高的分行收入不增還降，少數(shù)不良貸款增長快的分行收入明顯下降。如某大行浙江省分行，不良貸款率高達5%，前行長碌碌無為，面對困境束手無策，部分員工收入慘遭腰斬。
　　其實，我國主要的商業(yè)銀行，如5家大型商業(yè)銀行和12家全國性股份制商業(yè)銀行，分支機構(gòu)遍布全國，不同區(qū)域差異本就很大，員工薪酬分化明顯。城商行、農(nóng)商行等，不同機構(gòu)和員工之間的收入差距也很大。的確有少數(shù)地區(qū)、少數(shù)機構(gòu)薪酬下降較多，但從目前看這還僅發(fā)生在局部。
　　此外，部分媒體還將個別銀行的薪酬調(diào)整，放大到整個銀行業(yè)。前些年，少數(shù)股份制商業(yè)銀行，如招商銀行、浦發(fā)銀行出手十分闊綽，員工收入相當土豪。從2012年報看，招商銀行員工平均薪酬為為45.4萬元；從2013年報看，浦發(fā)銀行員工平均薪酬為42.9萬元，遠遠高于銀行業(yè)平均水平。近兩年來，這些銀行對員工薪酬進行了一些調(diào)整，全行薪酬水平的確有所下降。但是，這也僅是從超高薪酬回歸到中高薪酬而已。以此作為全行業(yè)普遍降薪的佐證，似乎難有很強的說服力。
　　媒體界不少朋友喜歡且擅長捕風捉影，這與他們敏銳的職業(yè)特點有關(guān)。但是，做報道尤其是下結(jié)論時還是應該講究準確、全面、嚴謹，至少不能以偏概全、夸大其詞。我還發(fā)現(xiàn)，“經(jīng)濟下行—利潤下滑—收入下降”，是大多數(shù)此類報道的分析邏輯。但“相關(guān)未必因果”，經(jīng)濟下行并不必然導致銀行利潤下滑，利潤下滑也并不必然導致全員大降薪，這也是需要引起注意的。
　　當然，在全球經(jīng)濟發(fā)展陷入危機、國內(nèi)經(jīng)濟趨于疲軟的情況下，銀行業(yè)這樣的強周期行業(yè)難以獨善其身。從這個角度看，商業(yè)銀行尤其是銀行員工的確是弱勢群體，壓力比以前更沉重，工作比以前更辛苦。但就在這種情況下，你們還無緣無故給他們“降薪”，這樣真的好嗎？
　　猛然間，一股虛無縹緲的“降薪潮”洶涌來襲，讓人深思。其實，降薪并不可怕，被降薪也沒什么。銀行和員工需要的，只是你的客觀與公正，還有理解與支持。
　　與時不時唱衰銀行業(yè)、苛責銀行員工相比，你還可以做得更好。
        本文來源：新浪專欄