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神華華潤(rùn)等在列考核結(jié)果與負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤
京華時(shí)報(bào)訊 (記者顧夢(mèng)琳)昨天，記者從國(guó)資委了解到，其已發(fā)布2014年度央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)名單，中海油、中石油、國(guó)家電網(wǎng)等41家央企獲評(píng)A級(jí)，而去年上榜的神華集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、中電投、中船重工等8家央企落榜。
41家央企獲評(píng)A級(jí)
2013年度有46家央企獲評(píng)A級(jí)，2014年度獲評(píng)A級(jí)的企業(yè)數(shù)量減少至41家。其中，神華集團(tuán)、華潤(rùn)集團(tuán)、中國(guó)電力投資集團(tuán)、中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)、中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國(guó)船舶重工、新興際華、五礦集團(tuán)等8家央企未能延續(xù)上一年A級(jí)考核等級(jí)，而保利集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通、中儲(chǔ)糧等3家央企則新進(jìn)入A級(jí)名單。另外，2013年度首次跌出A級(jí)名單的中石化則繼續(xù)無(wú)緣該榜。
根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，央企年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。若企業(yè)出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況、重大資產(chǎn)損失等問(wèn)題，國(guó)資委將視情節(jié)對(duì)企業(yè)給予降級(jí)處理或扣分；若承擔(dān)國(guó)家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)等，則會(huì)視情況進(jìn)行加分。
結(jié)果將與薪酬掛鉤
值得注意的是，這一企業(yè)考核結(jié)果將與央企負(fù)責(zé)人薪酬和人事掛鉤。根據(jù)今年正式實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分，其中，績(jī)效年薪會(huì)與年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，考核等級(jí)越高，系數(shù)會(huì)更高。而按照國(guó)資委以前要求若連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)進(jìn)入D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)，國(guó)資委對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議或予以調(diào)整。但國(guó)資委從未對(duì)外公布D級(jí)和E級(jí)企業(yè)名單。
主要考量經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，神華等央企跌出A級(jí)名單，是多種因素綜合引起的。這其中，國(guó)資委主要考慮的還是央企經(jīng)濟(jì)增加值情況。今年年初，國(guó)資委就表態(tài)要嚴(yán)格執(zhí)行央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)利潤(rùn)總額顯著下降、經(jīng)濟(jì)增加值沒(méi)有明顯改善、國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略或重大專項(xiàng)任務(wù)完成差距較大的中央企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。
李錦還稱，央企評(píng)級(jí)會(huì)直接影響央企負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，同時(shí)會(huì)對(duì)任期激勵(lì)收入產(chǎn)生影響。據(jù)介紹，如果考核達(dá)到A級(jí)，負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪可以達(dá)到基本工資的2倍，而B級(jí)和C級(jí)的倍數(shù)則會(huì)有所減少，企業(yè)考核等級(jí)太差的央企負(fù)責(zé)人也可能無(wú)法領(lǐng)取績(jī)效年薪。
文章來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)
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